建立以战略为导向的绩效管理系统 252

提要经营绩效是公司管理的重心，建立一套行之有效的绩效管理系统，对推动公司战略实现、提高经营业绩是非常重要的。本文从绩效管理的界定、建立绩效系统的思路和方法出发，通过对战略与目标绩效管理系统关键连接的阐

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企业新老接班人如何过渡？ 211

2000年倪润峰因年龄与健康原因，将长虹一分为二，交给赵勇和袁邦伟两人经营。不到8个月，58岁的倪润峰重新复出，将法定代表人、董事长、CEO、党委书记、总裁等数职集于一身，原因是倪润峰对新任CEO的经

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立足经济转型进行宏观调控 202

美国金融危机引发全球经济迷雾，在此形势下，大家最关心的问题并不是美国的问题，而是中国经济走势和我们怎么办的问题。中国经济问题和美国金融危机相遇造成股市大跌、房价下降、通货紧缩。我们需要清醒地意识到，中

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宏观调控建议 373

对于宏观经济形势的基本判断非常重要，将直接关系到宏观调控的举措，有几个基本研判的观点：1、金融危机是外因，经济结构和增长方式是内因；2、金融危机是短期的，经济转型是长期的；3、危机应对期需要1－2年，

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振兴企业家信心，首先改变价值取向 216

振兴企业家信心，首先需要改变的是价值取向，关于财富创造、财富分配、企业、企业家等方面的价值取向。其中，尤其需要改变的是，政府对此问题的价值取向，说得严重一点，这无异于社会需要对此问题，进行再一次的思想

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振兴企业家信心,要改变舆论导向 245

振兴企业家信心，需要改变舆论导向，通过舆论导向，改变全社会对企业家群体的态度。有几个方面的舆论导向需要探讨。关于为富不仁。目前社会上有一种不正常的“仇富”心理，认为“富人”夺占了大多数人的财富，是“为

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理实咨询集团造纸行业咨询案例系列一――***省H造纸集团管理 216

　　5年倾心服务，从3亿到15亿，客户价值成长5倍　　法律声明：此案例知识产权归理实国际咨询集团所有，未经书面授权，不得引用与转载。新生篇　　一、寻找困惑释然之路　　2002年，一个普通的傍晚，静静流

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咨询公司还在忽悠概念？ 272

　咨询公司和客户之间有多大差距，咨询顾问存在三个重要的劣势，三个重要的信息不对称、位置不对称和其它方面的不对称，这揭示了咨询行业的一个悖论，也揭示了当前咨询行业的一个重要问题。之所以说揭示了咨询行业的

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伊利，行业龙头的困惑 239

　　想到伊利和蒙牛，经常会想到伊利和蒙牛如何对抗。我们经常说要做行业性地位，要有国际化视野，要立足于全球行业领先企业不是立足于国内两家领先企业去PK。第三个亮点，结合奥运会的营销，大家想到奥运会不同的

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变化中的全球咨询市场 189

――咨询行业发展与公司成长（二） 经济全球化带动了咨询需求的全球化。全球化的咨询需求包括：国际化战略设计、商业模式的创新、当地市场进入策略与方式、合作伙伴的寻找与谈判、公司组建、团队的组建与猎头、财务

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中国咨询行业问题与挑战并存 336

――咨询行业发展与公司成长（四） 中国咨询行业和公司存在着以下这些问题： ◆ 良莠不齐：各个公司之间的专业水准高低不一，客户褒贬不一，无论从法律上，还是从社会上，还没有获得普遍的认同。 ◆ 行业活跃但

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咨询公司为什么要做战略调整？ 221

――咨询行业发展与公司成长（六）优秀而丰富的国际资源和中国市场存在很好的结合空间。优秀而丰富的国际资源具有如下特点：几十年、上百年的咨询积累；精深的服务领域；相对产品化、工具化；规范化的服务规程；大量

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咨询公司的国际化战略调整 492

――咨询行业发展与公司成长（七）全球化要求企业不能只在本国整合资源，开拓本国市场，而要：◆ 全球范围内配置资源◆ 全球范围内寻找战略性发展机会◆ 全球范围内竞争◆ 符合全球的商业规则 （有钱能使钱推磨

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咨询公司的专业化与规模化 200

――咨询行业发展与公司成长（八）关于专业化问题全球咨询业发展情况：一个成熟的咨询市场既有少数几家大型的有品牌的综合性公司，像麦肯锡、波士顿、罗兰贝格，在各个领域还拥有大量深入的专业性公司，如人力资源领

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民众参与将推动社会管理模式转型 200

改革开放以来，中国发生了天翻地覆的变化，除了经济实力的增长，社会形态变化也非常大，这就需要社会管理模式随之转型。举例来讲，改革开放前，中国民众实质上是“集体人”，归属于“单位”，不光是工作上归属于“

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话说加拿大的税收制度 286

我们都知道，加拿大是一个高福利国家，有各种各样的福利，例如失业保险金，社会福利金、医疗保健、托儿补助金，18岁以下儿童有牛奶金等等。高福利的必然结果就是高税收以及严格的税收管理制度。 在加拿大，报

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教育随感 211

因为看到孩子的成长，就不自觉地分析背后的教育因素，于是对加拿大和中国的小学、中学教育有一些感受，随笔记了下来。加拿大教育：--注重技能学习，注重动手能力。--和社会紧密结合，非常重视现实性，比如，去年

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要么不做，要做就做对！――高管激励的误区与解决之道 233

误区之六：针对现在的人定好了政策，公司再发展，激励的问题再商量这也是企业考虑不周的一个大问题，很多企业在设计高管激励方案时，对现有人员考虑得多，对未来引进的人员考虑得少，等企业发展了，又不断引进人才，

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应对市场经济中的成本战争 232

众所周知，多盈利只有两个办法：或者多销售，或者少开支，克莱斯勒总裁艾柯卡上任时，对销售量还算满意，他通过对公司管理工作的仔细检查，决定削减开支，增加利润。艾柯卡实行了一项“四个五千”的计划，在四个方面

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中旅欲弃幸福人寿　两度挂牌无人问津 215

在北京产权交易所二次挂牌的幸福人寿保险股份有限公司（以下简称“幸福人寿”）股权转让再度遇冷，折射出如今的保险业尤其是中小保险公司的生存境况或许并不乐观。　　早在去年12月，幸福人寿便在北京产权交易

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利息占信用卡总收入高达50%　更改算法影响至少10%　银行难 241

近日，被炒得沸沸扬扬的“废止全额罚息”事件再掀波澜，山东律师王新亮三度致信银监会，呼吁其发布规范性文件，赋予各银行以法定义务，实现对信用卡“全额罚息”的有效整顿或改善。　　目前为止除工行外各银行均

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“国五条”试水银行界阵痛 197

“不能回避的是，你在二手房市场有了这样一个新的束缚把它往下压抑的同时，使得一些刚性需求非买房不可的人，涌入一级市场，就是新楼盘的市场，本来很多人希望看到房地产市场温度降低，那么搞不好某些区域某些新

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贾康：财税体制是改革的突破口 200

日前，全国政协委员、财政部财政科学研究所所长贾康针对其关于税制改革与宏观经济调控发展等方面的相关问题，接受了时代周报记者的专访。　　时代周报：从你两会上的提案来看，有提到营改增、房产税、资源税、环

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开业四年关闭个险业务，仅占保费8%　汇丰人寿“断臂”个险　凸 374

“3月18号的时候还要走了新人培训班报名人员的资料，3月19号还在正常上班，20号早上就突然宣布个人营销部门解散。近200人都通通被暴力裁员，并且所有代理制员工没有任何赔偿！”作为员工维权代表之一

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中国美容业需要用传统文化树品牌 237

习总书记在文艺工作座谈会上指出，中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。要结合新的时代条件传承和弘扬中华优秀传统文化，传承

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