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最近做了一个快速消费品行业的组织人力项目,项目地点在上海,在这个项目让我感受颇深。   首先介绍一下客户的背景资料:该客户是一家发展迅速的化妆品企业。近二年,每年都以100的速度增长,发展速度之快,令

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在国内,产品供过于求,同质化严重,利润微薄,降价是找死,不降价是等死;国际上,中国产品基本上就是廉价的代名词,低价没利润,不低价又没竞争力。如此一来将中国的成本困境暴露无疑。为实现中国制造向中国创造的

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由于改革开放的时间比较短,中国企业在发展时间和能力积累上都要落后于西方和日本的企业。但从另一个角度看,中国企业同时也得益于西方和日本企业先进的管理方法和技术,从而避免了走过多的弯路。 一、当前国内制造

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日本制造的工业品曾因品质低劣,在欧美只能摆在地摊上卖。但随后他们发明了5S管理法,养成了认真对待每一件小事,有规定按规定做的工作作风,从此彻底改变了日本人,为生产世界一流品质的产品奠定了坚实的基础。

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如果 Toyota 能够在24小时内装配一部汽车,DELL能够在4小时内装配一部电脑,为什么你要用40小时去装配一张床?难道你认为一张床会比一部汽车复杂吗?   一道简单的问题,让陈先生陷入疑惑与兴奋

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制造业运作策略框架显示了制造业顾客的要求、产品性能重点和制造运作要求同企业运作和满足要求的企业资源能力之间的联系。制造业运作管理框架可用下面图1来表示。该框架表明,运作策略不能凭空想象,必须纵向上与顾

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在本文中,我将多年管理中关于5S的推展手法将生产过程的一切活动让它看得见拿来让献丑,希望大家补充斧正: 一、主要内容 1、规章制度与工作标准的公开化 为了维护统一的组织和严格的纪律,保持规模工业生产的

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工时的衡量 工时:由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义,它包括三个方面: 过程时间,如测试、加固等 基本时间,及手工工作的时间 个人因素产生的时间, 如心理疲劳,个人生理疲劳等 工时的衡

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作业控制系统的改进是企业生产系统改进的一项重要内容。作业计划与控制系统的改进,主要包括进度安排、存储、质量等方面的改进。下面分别予以阐述。 一、进度安排系统。从整体看,修改检查周期、经常检查、使用最新

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现场管理三大工具:标准化、目视管理和管理看板 一、标准化 标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一,是企业追求效率、减少差错的重要手段。 标准化的四大目的 在工厂里,所谓制造就是以规定的成本、规定的工时

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一、对设备现场进行专责管理 首先,把设备管理的技术经济指标纳入工厂厂长(经理)任期目标考核,把分解指标、具体措施落实到人,与经济责任制挂钩,纳入工厂双文明竞赛综合考核。同时,进一步明确各级领导对设备现

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《竞争成本论》是宝钢股份有限公司副董事长、总经理艾宝俊先生全面介绍现代成本管理理论与实践的一部力作。 随着社会主义市场经济体制改革的推进,市场格局面临重组,市场竞争空前激烈。在这样的环境下,为了求得生

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我国制造业虽然名列世界第四位,但总体规模仅相当于美国的1/5,日本的1/4强;制造业的人均劳动生产率远远落后于发达国家,仅为美国的1/25、日本的1/26;制造业结构仍然偏轻,表现为装备制造在制造业中

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彼得middot;德鲁克说过企业家就是做两件事,一是营销,二是削减成本,其他都可以不做。成本是企业生存和发展不可不谈的话题,成本的高低往往直接决定了企业的生存与发展,成本控制对每个企业来说都是管理的重

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采用实际成本核算的必要性 1、即时成本核算是卷烟品牌效益分析的要求 青岛卷烟厂多年来的计画成本核算,在特定的历史时期为企业发挥了一定的作用,曾简化了财务核算和会计处理手续,特别是对消耗控制考核、库存控

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范围管理保证项目包含了所有要做的工作而且只包含要求的工作,它主要涉及定义并控制哪些是项目范畴内的,哪些不是。范围管理的基本内容包括:项目启动、范围计划编制、范围核实、范围变更控制等等。以下所讨论的是其

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我们的产品质量很过硬,可为什么就是不畅销呢?   我们的新产品看着不错呀,可消费者为什么对它不感兴趣呢?    我的产品定价并不高,广告也没少做,可怎么就是没人买呢?   作为企业的经营者,你是否也遇

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廉价的劳动力并不是可持续的竞争优势。 中国制造在全球市场上的成功,应归功於中国企业把资金密集型生産改造成劳动密集型生産的独特优势。坊间充斥的论调是,如果跨国公司想利用中国低成本的优势,就需要将整个産业

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丰田准时化生产方式是一个包容了多种制造技术和管理技术的综合技术体系。为了准确地认识和理解准时化生产方式,我们有必要从理论上考察和描述这个综合技术体系及其构造,搞清楚该体系中的各种技术、手段和方法对于实

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在企业内部存在的长流水,长明灯,不是没有人发现,而是人们发现之后,没有人付出这举手之劳,关掉电源,关掉龙头。其原因在于,人性深处,长流水不用自己掏钱,长明灯由企业埋单,与自己不相关。所以,他们不会心痛

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一、5S管理推行步骤   掌握了5S管理的基础知识,尚不具备推行5S管理活动的能力。因推行步骤、方法不当导致事倍功半,甚至中途夭折的事例并不鲜见。因此,掌握正确的步骤、方法是非常重要的。   5S管理

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分析现代企业管理中首席财务官角色的变化 20世纪80年代以前,生産方式的变革,生産工艺的提高,质量管理的创新以及卓越的营销管理手段等是企业管理进步的亮点。在这些领域工作的企业界人员也就自此成管理的领军

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发现并创造价值 谈实现财务管理变革方法和工具 通过价值发现成企业的营利模式的设计师,并甚而以企业资源的调度者的身份企业创造价值不失财务经理人的努力方向。价值的发现─营利模式的设计师 分析任何一个企业的

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50%的人才流动率 民企用人的误区在哪里? 你能从下面的统计资料中得出什麽结论? 专家测算,优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%;中国企业寿命短,平均只有

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人事经理在工作中记得要问四个是否人事经理的工作大体分三部分:事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期,所发挥的作用也不同。一种人力资源管理措

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