职业规划课程体系
应届生的角色转变与职业规划 课时：6H
课程对象：新员工课程收益：本课程以职业化精神和行为规范为主线，设计了角色、观念、行为、技能、职业生涯发展等方面几个模块内容。通过针对性地培训，使学员：实现从校园到职场的角色转变，树立在企业中的价值观以积极的态度，在企业中建立正向的信念学会处理个人与企业的关系，服从组织规则，“小我”融入“大我”学会职业规划的基本方法，确立职业发展方向学会自我管理，树立结果思维...
讲师：王群祥咨询电话：010-82593357下载需求表
打造受益一生的职业规划 课时：6H
课程背景：人的一生大部分的时间都身处职场，但是每当离开职场的那一刻，你却发现同样的时间投入结果却有着天壤之别。所以，对自己进行职业规划，首先要充分认识到职业规划对自己一生发展的意义，科学认真地进行职业规划并长期坚持，矢志不变。常言道：机会总是青睐那些有准备的人。如果说一个人未来的职业理想是一座美丽的大厦，职业规划就是为大厦描绘效果图和施工图。没有图纸，可能会...
讲师：黄雄咨询电话：010-82593357下载需求表
研发素养：研发人员职业化素质与职业规划 课时：12H
课程背景：在产品日新月异，消费者需求多样性的今天，产品生命周期越来越短，产品需求越来越多样性和复杂性，研发已经成为了企业竞争的主战场，而研发工作则是一项极具挑战性的工作。要成功的实现产品和技术的持续创新，具有竞争力，公司必须要培养一只训练有素的队伍，打造有竞争力的研发团队――训练有素的员工是公司最大的财富。公司的成功依赖于员工对管理制度、管理方法论等有着共同...
讲师：吴志德咨询电话：010-82593357下载需求表
新员工职业规划与情绪压力管理 课时：6H
【课程背景】2023年的毕业季被称为“史上最残酷毕业季”，1158万大学生毕业生走出校园、进入社会，创造了我国历史上毕业生数量的最高峰。面对严峻的就业形势，以及风云变幻的国际国内形势，企业对新员工的要求也在发生巨大变化，比如：当组织的未来模糊不定、战略不清、定位不准时，新员工能否坚定地践行自己的个人使命和职业规划，保持定力，勇敢前行呢？当企业纷纷喊出“保增长...
讲师：叶显开咨询电话：010-82593357下载需求表
职业规划—从校园人到职场人的转变 课时：6H
【课程背景】十七年寒窗苦读，校园人终于可以跨上社会，成为一名职场人，这是人生中极其重要的一个转变。能否顺利实现这个过渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说也是一个重要时刻，如何在最短的时间内让大学生成为企业的有用之才，为企业创造业绩，作出贡献，让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本，是企业需要非常重视的一个课题...
讲师：顾樱英咨询电话：010-82593357下载需求表
职业素养与职业规划 课时：12H
课程背景：要提升员工的执行力，除了完善监管系统外，更重要的是要不断提升员工的问题意识解决能力和员工自身的职业素养，对企业文化、经营思想、行动方针、行动目标等要得到落实，还是要靠管理者明确自身的职能职责，角色转变，目标管理，正确的工作方法，有效的流程管控，自身的责任担当与对企业的归属感。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，它是一...
讲师：郭峰民咨询电话：010-82593357下载需求表
你的人生你做主-成为自己的职业规划师 课时：6H
课程背景：随着中国经济的快速发展和保险市场的逐步开放，保险代理人成为了连接保险公司与广大消费者之间的重要桥梁。1992年友邦保险第一次将保险代理人模式带入中国。1994年开始，国内保险公司竞相效仿，保险代理人队伍迅猛发展，2019年，中国保险代理人数量达到顶峰，官方统计突破900万。但疫情三年，保险代理人数量断崖式下跌，各家保险公司采取了修订基本法、设置激励...
讲师：马兰咨询电话：010-82593357下载需求表
职业道德修养+职业规划讲座 课时：6H
课程背景：山姆·沃尔顿曾说：“成功不是偶然的，而是必然的结果。”企业成功离不开优秀且稳定的优秀人才，职业道德为人才保驾护航，职业生涯规划为员工厘清目标，本课程帮助学员识别自身优势，帮助学员树立积极进取、目标清晰的职业素养，增强学员的归属感,另一方也帮助学员提升品德修养，进而提高企业的凝聚力,为企业留住优秀人才。本课程能帮助学员聚焦优势、明确方向，激发内驱力，...
讲师：蒋丽娜咨询电话：010-82593357下载需求表
财务人员的职业规划--成为BP只是其中之一的选择 课时：6H
课程时间：1天，6小时/天课程对象：各层级财务人员课程背景：随着财务云、RPA等AI技术在财务领域的应用，组织对财务团队和财务人员的技能要求正在发生变化，原来以会计核算为核心的财务技能，逐步被机器人取代，财务团队和人员从核算型向价值型的转型需求越来越迫切。在此环境下，如何认识财务对组织的价值？财务人员的技能需要怎样的转变？如何通过专业技能提升职业的深度？如...
讲师：杨冬敏咨询电话：010-82593357下载需求表
从校园到职场的角色转变与职业规划 课时：6H
课程背景1、引导学员正视现实，用积极心态去对待人生的关键转变、做好职涯规划；2、掌握阳光心态塑造和高效沟通技巧的原理与实际操作技能；3、帮助新员工减少冲突，学会与同事和谐相处，并成为受欢迎的职场人；4、引爆企业正能量，及时发现和解决组织内部老问题激活新细胞，促进企业绩效提升。课程对象 全体管理者/主管/经理课程形式 实战讲授/互动问答/案例分析/现场讨论/...
讲师：王鏻咨询电话：010-82593357下载需求表
引导案例：没有岗位说明书的招聘相当于没有靶子的射击第一讲岗位说明书落地实战一．岗位说明书的价值1.“以岗定责、以责定考、以考定薪”2.岗位说明书——人才选拔的基础3.岗位说明书——人才使用的基础4.岗位说明书——员工考核的基础二．国企三能机制体系建设1.三项制度改革2.三能机制：“员工能进能出干部能上能下工资能增能减”三．岗位说明书的撰写（一）岗位职责1.岗...
讲师：王颖咨询电话：010-82593357下载需求表
新员工角色转换及职业规划 课时：6H
课程背景：研究显示：新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失，究其原因主要表现在以下3个方面：角色适应不良。从学校人到职场人的角色转换有顿挫感，需要清楚职场本质实现角色转换；职业缺少规划。新员工对于自身能力优势及职业不同发展阶段的策略缺少了解，需要规划清晰自己的发展方向；职业要求不清。新员工...
讲师：刘茗烨咨询电话：010-82593357下载需求表
职业启航——新员工角色转换与职业规划 课时：6H
课程背景：研究显示：新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，究其原因主要是职场适应不良，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失。一般来说，新员工入职1年内产生的适应不良反应主要包括三个方面：1、角色适应不良。从学校人到职场人的角色转换有顿挫感，需要清楚职场本质以及职业不同发展阶段的策略；2、心态适应不良。职场中妥善处理与工作、与...
讲师：刘茗烨咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲【课程概述】随着市场竞争的加剧，银行早已褪去高薪稳定的光环。新员工初入职场，面临全新环境，如何规划未来，树立明确的职场目标？面对银行激烈的市场竞争环境，如何调整心态，提升素养，从校园人转变为职场人？【学员收益】调整和改善员工职业心智，明确工作的目的和意义激发内在工作热情与动力，树立良好的工作观念、态度、思维方式掌握职业生涯规划的步骤与方法用案例和工具...
讲师：钱俊咨询电话：010-82593357下载需求表
快速适应，创造价值-- 职业规划 课时：6H
【课程对象】35年的员工【课程时间】1-2（6小时／天）【课程背景】 员工在发展过程中，难免产生一些与企业不相适应的问题，造成对员工和企业都不利的影响，故此对员工常见的问题做出诊断，并对其中重要问题进行剖析，同时通过大量案例、模型及工具，给员工以落地化、针对性的指导，从而让员工完成身份转化，更快的融入职场，提升自己针对岗位要求的能力，实...
