员工福利之补充型金融产品
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不久之前意外险一般仅限于意外身故或截肢的赔付,但是这一情形已经有所改变。意外险已经随着时间而进一步发展成熟,今天的意外险产品提供种类多样的保障来覆盖一系列的意外伤害。以下是一些雇主和员工可以考虑的类别:
心理咨询:精神创伤咨询,用于覆盖心理咨询有关的费用,并在医疗保险的精神病赔付之外再额外进行赔付。
员工医疗费用支付:用于为员工家庭在员工身故、其医疗保险遭到终止之后支付继续购买医疗保险的费用。
子女抚养保障:用于在一个被保的配偶由于意外死亡后,每年支付子女抚养费,支付期可长达五年。
职业HIV:在员工在工作中感染到HIV时为其提供额外保障,来缓解与HIV或爱滋病有关的一些非医疗费用。
随着其保障范围不断扩展,保障方式日益灵活,意外保险已经不再被当作一种有限的附加型产品,而成为一种不断发展演进,来满足雇主和员工需要的产品。
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