什么是中国式管理 568

以中国管理哲学，来妥善运用现代管理科学，就是我们心目中真正的中国式管理，目的只有一个，在用得有效。 中国哲学，从来不把自己关在象牙塔里。不但具有实用性，而且早已将艰深的哲理化为通俗的伦语，流传得相当普

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一切求合理 484

「二构成一」在管理上产生西方人「一切依据是非来判断」的科学化行为。对就是对，错即是错，相当简单明了。 　　西方管理，喜欢问：「Which is right A or B」而他们的答案，往往都很肯定，不

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笑谈中国式管理 474

　　日本式管理就完全不一样了，日本人走的路子跟美国人不一样。日本人也是长时间在公司，但他们不是在工作。我不晓得各位有没有发现日本人是一个集体主义者，工作的时候一起工作，喝酒的时候一起喝酒，哪怕洗澡也不

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中国式管理精要 470

四、培养敏锐的第六感 1、总裁的主要职责，在领航、掌舵，方向感要准确。 2、五官的感觉会骗人，一切依据有形来判断会上当。 3、第六感最可靠，但是很不容易运用，要多多磨练。 五、先孕育出合用制度 1、逐

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杯子空的时候才有用 494

第一，你明知道你要假装不知道。 只有你假装不知道，你才可以得到更多的情报。如果你样样都知道，那下属还跟你讲什么呢？ 我就碰到这样一个总经理，大家拿他一点办法也没有，他的下属也非常头痛。他的作风是这样：

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管理之道贵在实践 425

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修己三要 474

我国先哲看见宇宙万物都充满生命，对管理的探讨亦以生命的观照来了解，老早洞察企业内外情境无时无刻不在变迁，若以客观呆定的典章制度来管理，必然僵化而难能适时应变，因此主张「不要紧的地方，讲清楚一些！真正要

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适合中国民族性的M理论 511

他这一番话，虽然十分伤感，却是非常中肯。事实上，中国的管理哲学，惟有用英文书写，在国外（最好是美国）发表，获得彼邦人士的认同和肯定，活像「肯尼士」那般，中国人才会刮目相看，说起来令人觉得悲哀，却也无可

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中国人的成功十要 427

　　三杯酒量（互动的原则） 做任何事都要适可而止；做任何事都有要适量且量力而行。从人际交往中了解别人的个性。 　　四圈麻将（现代社交活动） 一个人要培养一些适当的社交活动，但不要变成嗜好，赢的要装作没

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整合“信息孤岛”问题 361

编者按：信息资源的整合与共享问题、ERP的选型与实施问题是当前信息化建设中人们普遍关注的问题，这两个问题紧密相连，而解决的关键是搞好信息资源规划，本报将陆续刊登信息资源规划解决方案。 　　目前，我国许

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浙江服装企业的品牌战略 739

浙江服装企业的品牌战略 浙江服装企业的品牌经营在过去的十年中取得了巨大的成就，涌现出了一大批全国性的知名品牌。雅戈尔、杉杉、罗蒙、报喜鸟、庄吉、步森等已成为中国服装界最为响亮的名牌，还有一大批二级品牌

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浙江服装企业创名牌：成绩和经验 384

一、引言 　　浙江是全国的服装大省，也是服装强省。在2001年公布的最大规模服装企业和最佳经济效益服装企业名单中，浙江服装企业独占鳌头。其中产品销售百强中，浙江服装企业占32个席位，接近1/3；在利润

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赵军在第七期Zclub上的发言 410

新经济的发展同时带来了一个崭新的概念：风险投资。但囿于技术的门槛和对新经济思维方式的感知度，风险投资还只是专业圈子里的一个话题。无论是从投资理念还是从具体的操作环节上，风险投资对于怀有创业冲动的有志之

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大学生低点入职通向求职成功路 575

大学生低点入职通向求职成功路 独之秀职业生涯规划咨询机构 大专院校逐年扩大招生，使就业形势越来越严峻。职场竞争激烈已是不争的事实，初出茅庐的大学生面临着求职的不易和艰辛，面临着被拒的尴尬和无奈。怎样才

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求职面试三大关 384

新年伊始，新一轮的求职、跳槽高峰即将来临。于是，面试又成为很多人不得不面对的一个难题。如何在面试中正常、甚至超常发挥，如愿以偿地得到我们理想的职位呢？现在，我们的职业顾问就给大家谈谈面试三大关以及过关

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做广告要学大学生谈恋爱 755

题记：本文取材于大学生的恋爱法则。恋爱一词这里特指男生恋女生，故此为奋斗在恋爱第一线的男生同胞们致以亲切的问候和崇高的敬意。 　　有人说，大学里的恋爱是游戏。这话倒也不假，大家谈恋爱玩得就是感觉，那天

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信赖是获得人心的关键 478

中国有句成语叫管鲍之交。管是指管仲，鲍是指鲍叔牙，管鲍二人是至交。他们常常在一起共做买卖，分取盈利时，管仲总是多分一些，这引起了鲍叔牙门下人的不快，很气愤地在鲍叔牙的面前说起此事，鲍叔牙平静地说：管仲

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营销人看“性骚扰” 425

如今性骚扰一词在社会上大行其道，媒体时不时地又报道某女员工被老板骚扰，到法院告去了。我第一次听到这词儿是在《大话西游之仙履奇缘》里，紫霞仙子紧追孙悟空不放，孙悟空太烦了就说：麻烦你帮帮忙，大家都是神仙

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营销传播人，都应高喊“传播万岁” 431

这是个同质化的时代，是个缺乏差异的环境，商品如此，人亦如此，但营销传播人要拒绝同质化。在这个营销等于传播的时代，营销传播人要高喊传播万岁，将自我传播进行到底。 其实，营销传播人要像木子美、芙蓉姐姐、杨

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六月职场攻略：拨开职场迷雾 寻找沙漠绿州 442

作为二十一世界最贵的人才，你是否也有一些他人所不知的困惑？其实，众所周知，并非所有的怀才者都能如愿以偿，但这原因很多，可能因为自身因兀部赡苁悄壳暗乃肪巢皇屎希姑挥姓业绞粲谧约旱奈杼ǎ俏蘼巯

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绘制自己专属的职海航线图 369

已经有了几年的工作经历，可是却始终不知道自己适合的职业到底是什么，这是很多职场人士的通病，在这不断涌现的迷茫当中，要找到自己想要的是什么？自己适合的是什么？原来早已经不像当年想象的那么简单，要找到有自

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八九点-河北建行接受《塑造卓越执行力》培训 445

2007年7月，八九点管理培训咨询有限公司（以下简称：八九点 ）接到了中国建设银行股份有限公司河北省分行（以下简称：河北建行 ）对塑造卓越执行力的培训需求。通过前期的沟通，八九点了解到河北建行拟定于8

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年初异地求职三大法宝 471

年初异地求职三大法宝 独之秀职业生涯规划咨询机构 随着新年伊始，众多的异地人才来到杭州寻求他们的人生之梦。然而，踏上这块土地并不等于会被接纳，众多异地求职者因为自身素质不高或对杭州职场的不了解而陷入困

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中国人的管理行为 449

「二构成一」在管理上产生西方人「一切依据是非来判断」的科学化行为。对就是对，错即是错，相当简单明了。　　西方管理，喜欢问：「Which is right A or B」而他们的答案，往往都很肯定，不是

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中国式管理语录50条 387

11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。 12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。 13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。 14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且

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