团队建设课程体系

销售团队建设与管理——打造卓越销售管理体系课程背景:中国制造业市场体量庞大且各种应用场景非常丰富从而引发群雄逐鹿。与此同时,传统产业转型叠加新兴产业连续爆发引领技术升级,本土市场的海量需求和充分供给形成用户对成本和交付的极致追求。市场竞争日益激烈,客户要求日渐严苛,企业正面对充满挑战的外部环境。因此,企业制定了对应复杂形势的销售战略、销售目标和销售组织架构。

 讲师:王渊咨询电话:010-82593357下载需求表


房地产营销自渠团队建设及管理第一部分自渠组建及管理(1天)1.自渠组建五大原则1.因城施策原则2.因地施策原则3.编制可控原则4.内外结合原则5.逐步落位原则2.如何设定自渠团队架构及编制1.如何设定自渠架构2.自渠编制设定的关键考量因素3.内渠人员的岗位职责和任职要求4.不同项目的内渠人员人均效能分析5.如何设定自渠薪资及佣金体系3.团队的招募与培训1.自

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勇攀高峰——高绩效团队建设与管理【课程背景】作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?如何化解团队运行障碍顺利开展工作?本课程通过沙盘情景推演

 讲师:张必成咨询电话:010-82593357下载需求表


“铸就新时代管理者”——360°团队建设与管理能力提升主讲:沈佳【课程背景】作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?如何化解团队运行障碍顺利

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从党性高度抓管理—组织管理与纪律性团队建设主讲:沈佳【课程背景】在日常管理中,团队的管理者往往面临层出不穷的问题:“屁股决定脑袋,各部门都考虑自身利益,如何才能提高部门领导的思维模式?”;“执行力总会出问题,上级心急如焚,下级却在隔岸观火”;“布置命令时下属无人异议,操作过程中却总有人牢骚满腹”;解决这些问题,常见的方法是“一事一议,见招拆招”,这样做效果肯

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《戏剧式团队融合工作坊》主讲:陈明丽【课程背景】现代即兴戏剧ModrenImprovTheatre诞⽣于20世纪60年代的美国,是一种在没有剧本、没有排练也不相互商量的情况下,演员从现场获取信息,现场转化进行的表演。这种在团队中即时反应、高效默契、快速协作的能力,使即兴戏剧广泛地应用于商业领域,例如用于咨询、教育、训练技术、团队培训、设计创造、社会工作乃至心

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《曼陀罗沙盘--团队建设与高效沟通实战模拟》主讲:陈明丽【课程背景】在快速变化的商业环境中,团队合作成为企业成功的关键因素。本课程旨在通过曼陀罗沙盘模拟,一个基于探险寻宝的游戏,来培养和提升团队成员的合作精神、决策能力、资源管理和风险评估技巧。通过模拟实际经营场景,参与者将学习如何在团队中发挥各自优势,共同应对挑战,实现团队目标。【课程收益】理解团队合作的重

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《班组团队建设与激励》主讲:张红领老师【课程背景】基层班组建设是每个企业都必须重视的一环,基层主管、班组长管理素质的高低,直接影响着产品的质量、员工的士气,直接关系到企业经营的成败。对于企业来说,方向、目标非常重要,但一旦确定好方向、目标,整个组织能否如臂使指,将愿景落地,基层干部起到了决定性的作用。然而现实的问题在于,企业选拔基层干部,大多是从业务骨干而来

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【课程大纲】《4D领导力与卓越团队建设》2天版一、课程背景:国际绩效大师ThomasGilbert指出,绩效问题的产生75%归于环境。尤其在“互联网+”时代,影响团队绩效的因素已越来越多地由技能因素转向非技能因素,无论是成熟企业还是初创企业,传统企业还是新兴企业,无论采用层级制还是项目制,团队协作、人与人之间的关系已成为影响企业绩效的关键,这便是“第五力”—

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数据化思维课程背景:大数据引发了思维方式的变革,并将在政治领域产生深远影响。大数据思维为政府治理理念和模式的创新带来机遇,有利于提升政府决策科学化水平,有利于提高政府的社会整合能力、协同管理水平和应急协调能力,有利于推动政府的公共服务更加人性化、精细化。领导干部作为"关键少数",必须积极主动融入大数据时代,以树立大数据思维为起点和着力点,实现决策思维、管理思

 讲师:李晓林咨询电话:010-82593357下载需求表


烟草行业高绩效团队建设与管理技能培训——不要苦劳要功劳,不要疲劳要高效!培训对象:中高层管理人员培训时间:2天培训目标:1、培养中层管理者快速组建高效团队的能力;2、培养中层管理者的计划、组织、决策和控制能力;3、发现团队和个人的沟通问题,提高主动沟通的意识;4、增加团队成员间的了解和信任,提高团队凝聚力和协作能力;高绩效团队培训形式:(1)理论讲授60%、

 讲师:凌江左咨询电话:010-82593357下载需求表


高绩效团队建设与管理技能培训——不要苦劳要功劳,不要疲劳要高效!培训对象:中高层管理人员培训时间:2天培训目标:1、培养中层管理者快速组建高效团队的能力;2、培养中层管理者的计划、组织、决策和控制能力;3、发现团队和个人的沟通问题,提高主动沟通的意识;4、增加团队成员间的了解和信任,提高团队凝聚力和协作能力;高绩效团队培训形式:(1)理论讲授60%、实战演练

 讲师:凌江左咨询电话:010-82593357下载需求表


《团队建设之共生共赢—引爆潜能》体验式培训主讲:王威翰一、课程目标和收益:目标导向超越自我、创新思维破除沟通障碍相互协作执行力团队建设性氛围、高效沟通破冰热身环节:[pic]体验项目一:赢跑未来[pic]总结分享点:1.对目标进行充分分析2.走出思维定势,了解创新能力对完成任务的帮助3.逆向思维和换位思考4.效果比道理更重要体验项目二:同起同坐[pic]总结

 讲师:王威翰咨询电话:010-82593357下载需求表


情景沙盘模拟:沙漠掘金之团队建设与协作课程背景:沙漠掘金课程是引进国外专业体验式游戏,让学员深入启发学习,完全不同于简单的拓展训练,国内目前并无相同课程。除了需要课堂小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根本问题,并试图找出相应的解决方法,是一种高度深入体验的课程。课

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勇攀高峰——高绩效团队建设与管理主讲:徐伟【课程背景】团队管理一直是中国职业经理人的薄弱环节,所谓“一个人是一条龙,三个人是一条虫”,大概是这种状况的最通俗表述,其中的原因可能很多,但是,团队成员不善于团队合作,或者没有合作意识,或者没有合作能力,团队管理者不善于通过有效管理驱动业绩达成,是普遍性问题所在。不仅如此,在工业经济向知识经济转型过程中,当知识型员

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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