团队建设课程体系

《团队管理与团队建设》主讲:蔡山老师【课程背景】伴随市场竞争的日益加剧,凭借个人的超强能力,使一个企业、一个组织、一个部门取得成功,是难以实现的,个人英雄主义已经不复存在。全球成功企业的事实已经证明,企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升,就要推动各级工作团队组建高绩效团队。团队管理中经常出现或遇到下列问题;为什么貌似简单的工作目标却容易遭受挫折?如何能够使

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《高绩效团队建设与管理》主讲:蔡山老师【课程背景】伴随市场竞争的日益加剧,凭借个人的超强能力,使一个企业、一个组织、一个部门取得成功,是难以实现的,个人英雄主义已经不复存在。全球成功企业的事实已经证明,企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升,就要推动各级工作团队组建高绩效团队。团队管理中经常出现或遇到下列问题;为什么貌似简单的工作目标却容易遭受挫折?如何能够

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《班组团队管理与团队建设》主讲:蔡山老师【课程背景】全球成功企业的事实已经证明,企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升,就要推动各级工作团队组建高绩效团队。特别是班组团队管理与建设,团队管理中经常出现或遇到下列问题;为什么貌似简单的工作目标却容易遭受挫折?如何能够使用有限的资源实现团队目标的最大化?如何实现团队成员的有效沟通?不知道如何对待不守规章的高绩效老

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《高绩效团队建设与管理实战训练》主讲:杨翊东老师【课程背景】进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识,快速因应顾客需求,提升工作效率。前通用总裁杰克伟尔奇曾说:“团队的执行力决定企业的执行力,个人的执行力则是个人成功的关键。企业营销是龙头,打造高绩效铁军团队就是将个人执行力凝聚力成团队执行力铁军团队凝聚力的关键是统一思

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高效团队建设与管理【课程背景】建团队、搭班子、带队伍、育人才是企业各层级管理人员需要面临的课题。这个课题关系到企业的生存与成长,关系到企业发展与强大。对于管理者个人而言,掌握了团队建设的原理和方法,有助于提升个人领导力,提升团队绩效,从而让管理变得轻松、游刃有余。在企业中存在的诸多问题的根源,往往都是出在团队上。对管理层而言,绩效不良问题多,管理困难无方法,

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《4D领导力与卓越团队建设》主讲:何振铭【课程背景】塑造卓越领导力,打造卓越团队,创造卓越绩效,是每一位领导者的梦想。团队由独特的个体组成,鞭打痛斥的管理方式行不通,建立让成员认可的团队文化氛围和行为模式,才是提升团队绩效的必胜决!然而,很多人不知道如何避免因个体情绪化,而导致团队效率低下?如何让在团队项目执行时高效有序,不延迟、不超支?《4D领导力及卓越团

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某金融机构“塑造阳光心态,开启幸福人生”团队建设暨员工职业规划引导课程方案总课时课程用时授课模块课程内容一天9:00-12:00模块一塑造阳光心态,开启幸福人生1、宇宙三大定律的启示(1)电影赏析(2)通过吸引力定律探询工作意义①大脑的本质②为人生设定“小目标”(2)通过“因果定律”看自我管理①《Jukes-Edwards》背后的故事②反思子女教育的关键③古

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高绩效团队建设课程背景-------------------------------------------------组织精健化主要围绕公司治理、管控模式、组织机构等展开,它的核心目标就是建立精干高效的组织体系,解决企业在成长过程中的组织竞争力问题。——宋志平作为一名职业经理人,是否有这样的困惑:在业务岗位很优秀的人才,提升至管理岗位后,就无法胜任自己的工

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《企业内训师团队建设》课程介绍【主讲老师】Frank付鑫龙【课程简介】近年来,企业在内容资源建设上产生了由“外”向“内”的转变,由过往的主要靠外部采购学习内容的方式逐步转变为从组织内部挖掘和创建学习资源的方式。然而现实中,很多培训经理人在进行内训师团队建设上却面临诸多挑战:内训师如何选拔?内训师如何培养?内训师的激励怎么才是行之有效的?在《企业内训师团队建设

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高效团队打造   课时:6H

【课程时长】1天  【培训对象】企业中层干部   【授课讲师】王光江  【课程大纲】  一、团队的构成要素1、优秀的领导2、共同的目标3、互补的成员4、合理的机制5、团队的文化二、高效团队建设1、顺畅的沟通渠道2、有效的激励手段3、终身的培养体制4、有效的冲突管理三、团队执行力打造(略)四、课程总结回顾与具体工作问题的辅导问答

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《百团大战-高效团队建设》【课程目的】1.掌握团队不同发展阶段特征与工作方法、步骤。 2.掌握团队目标设定与分解技巧,共创团队愿景。 3.掌握团队沟通技巧,提高团队沟通效率。4.明确团队角色,科学搭配团队成员,激发团队活力,减少团队冲突,提升团队协作能力。【课程特色】《百团大战-高效团队建设》通过讲师讲授、主题讨论、小组练习、案例研讨、角色扮演、团队竞赛等多

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高绩效团队建设与管理课程背景-------------------------------------------------企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业精英的协作模式,而使工作效能发挥最优的效果,一直是企业经营者努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有遵循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策

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是管理者,也是团队教练——高绩效团队建设课程背景:在这个充满挑战的商业世界中,您的团队是否能够迅速适应并创造高绩效?很多团队管理者更多扮演的是执行者和监督者的角色,关注指令的接受和传达,直接指挥下属,甚至一马当先直接参与实干,失去了作为一名管理者的职责,团队无法发挥一加一大于二的绩效。本课程的核心理念在于将管理者培养成为团队教练,通过目标管理、人员管理、激励

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私人银行高绩效团队建设与管理者领导力提升课程背景:当前,金融行业的发展日新月异,市场竞争愈发激烈。私人银行,作为提供高端金融服务的关键一环,其面临的市场环境和客户需求正变得越来越复杂和多元化。客户不仅期望获得个性化的金融解决方案,还期待享受到高效、贴心的服务体验。为了在这样的环境中立足并赢得竞争优势,私人银行必须不断提升自身的综合服务能力。一方面,专业的金融

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高绩效团队建设与管理课程背景:全球第一CEO杰克·韦尔奇曾经说过:“我在做CEO的时候,75的时间花费在组建、评估、鼓励我的团队上”。随着商业社会的不断进步,早已告别了单打独斗的时代,工作任务越来越复杂,很多工作都无法通过个人来完成,例如完成一台手术,执行一次飞行任务,赢得一场篮球比赛或者制造一辆汽车,必须依靠团队协作和分工才能完成,这种情况下,团队的重要性

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