营销主管谈十四—业务主管如何取得下属的信任？
作者：谭长春 430
营销主管谈
引子：几年前,在一次对营销主管主任、经理和总经理助理）的内部培训中，当我在讨论到营销管理一节时，为了让大家将多年的管理经验奉献出来，在与同仁分享的同时，能总结到一些宝贵的经验推广，于是，我出了一个题目（考虑到区域差异大，我将题目定得比较大）：你在日常工作中是如何管理好业务员的？希望大家畅所欲言，打开思路，达到真正的互通，为主管素质的提高打下基础。
非常遗憾，也让我非常意外的是，现场六个组的答案没有一组让人满意！有个业务经验非常丰富的经理因为不能顺畅地陈述他以及他这个小组的观点，一个大男子汉到了结结巴巴、面红耳赤的地步！
为什么讨论结果会这么令人不满意？因为所有的答案的核心都是：管理好、考核与激励要到位、业务员不行就予以辞退！
都说作为下级，一定要取得上级的信任和支持，因为主管掌握着管理员工日常工作、评估员工工作业绩、对员工的成长以及提升都有一定的权力。而在现在的管理理念里，越来越提到主管其实不只是一个管理者，更是一个服务于员工、将员工在前线冲锋陷阵需要的子弹、后勤准备好，将员工的信心鼓得十足，将员工进行合理分配的一个完完全全的服务性质的人员。这不只是对企业领导，其实对于一线的基层管理人员，更有全新的意义。
很多时候，如果员工在一线辛勤地开发市场、联络客户、拜访终端、解决市场问题，而主管却坐在办公室里悠哉游哉，坐享其成，只会打电话问一句：“销量完成得怎么样了？赶快啊，这个月完不成任务看我怎么扣你的工资！”，这有可能会造成一线员工很大的反感。如果主管还存在不公平来对待各个员工的话，极有可能让员工在一线市场信心大失，倍感颓废，甚至磨洋工，一蹶不振！
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