营销主管谈十四—业务主管如何取得下属的信任?
作者:谭长春 430
在沟通的角色上,主管除是上级之外,还有很多重要的角色如“朋友”和“兄弟”甚至“父母”等(古代为什么有“父母官”一说,就是因为仅是“官”的角色,老百姓是不认的!)人与人之间本来就没有级别或者贵贱之分,只有所干的事情内容可能不同。而人与人之间是兄弟或朋友之间(当然还有战友、同学等)的关系是最亲密无间,没有冲突的。所以,主管如果能够放下姿态,与下属员工以兄弟或朋友相处,更能获得员工的支持。
六、乐队指挥
既然有主管,就有组织,而组织是需要一个协调人的。如果主管将自己不当一个“官”来看,而是一个乐队指挥,让员工各施其职,自己让他们各自在乐队中干好自己的事,并且是在一个组织里干好自己的事情,这样才能奏出伟大的乐章来!
在这个乐队里,没有独奏,没有独唱,也没有行政领导,主管在这里也得担当指挥这样一个角色。
七、不只是一个公开被承认组织的领导者,还是某一个下班后的群众组织的支持者或发起者
很多主管将自己的“官位”看得很重要,其实,群众组织的热心支持者或发起者更能为其树立良好的形象。如一个蓝球队的发起者与球员,一个小乐队的鼓手,一个周末郊游的一份子等等。
在工作中,有时因为是流水线般的流程,可能根本带来不了感情,更不用说去建立一个可信任或可支持的形象。所以,私下的群众活动才能更加让主管发挥自己很多方面的强处,或给员工一个非常真实的另一面,从而缩短了员工与主管之间的距离。
八、员工未来发展的指路人
员工都是需要发展的,在这方面,主管一定要有意无意地进行指导与指引。为他们的前途着想,也是一个主管应尽的责任。
“当官不为民作主,不如回家卖红薯!”其实,作为基层主管,就应该有“七品芝麻官”的定位,有“与民同乐”的胸怀,有甘当垫脚石的大度,有做好“服务员”的勇气,有做好多个角色的能力!
基层主管,就是一个企业“脚”(一线员工)上面的“腰”!
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