南航高管涉讼 折戟委托理财 575

备受社会关注的南航集团高管腐败案件已进入庭审程序，此案起因于南航集团巨额委托理财业务。曾经受一些公司青睐的委托理财业务为何会让南航集团高管落马，它给南航集团乃至证券市场带来的影响如何？值得我们关注。

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2006中国财经大观察：向左走，向右走 616

2006年，中国的改革开放走到了一个岔路口。 20多年来的市场取向改革，在这一年受到了群情汹涌的质疑。国企改革的争论虽然没有最终定论，但是这一年的主旋律不再是产权改革而是做大做强、利润分配；宏观调控依

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税制改革：在正确的道路上碎步前进 656

在英美等西方国家里，只要和税扯上关系的事和人就会成为吵翻天的话题。任何关于税基、税率的改革，哪怕是试探性的提议，都会在选民和政客中引起波澜。减税是布什两次参选总统的核心战略；日本新首相安倍晋三上任后的

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外汇储备：万亿财富，万亿负债 516

2006年中国的外汇储备毫无悬念地超过了1万亿美元。中国超过日本成为全球最大的外汇储备持有国。关于如何应用外汇储备，谁来管理外汇储备，也开始在若干政府部门之间展开悄悄的角逐。敏锐的观察者不难看出，各种

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微软招贤纳才之秘诀 569

与微软公司的其它方面一样，软件巨人的人才招聘系统也颇有神奇之处。在面试中微软公司常给那些刚毕业的大学生出一些稀奇古怪的问题，如：在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量？为了得到最好的人才，微软公

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国企、外企与民企员工招聘的比较分析 632

某国有集团外聘流程 　　在某国有集团，中层和基层人事工作基本上仍按照传统人事操作，以事务性工作为主。高层管理核心人事逐渐由以组织选拔为主，演变为以业绩为主，组织任命。近年，该集团进行高层管理人事改革，

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绩效评估提高员工的满意度 563

一、绩效评估中矛盾的剖析 　　绩效评估是按照一定的标准，采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。企业之所以要进行绩效评估，首先是希望对员工进行全面考核

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有效: 年度培训计划的关键词 596

年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些却难逃被老板枪毙的命运.为什么会这样呢？大都是因为没有真正落实有效二字。 　　通常，一个有

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案例研究：不可思议的每日培训 522

每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师，个人水平得到全面提高。每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征:目标明确，沟通高效准确，知识共享，互相支持，共同进步。 　　每天下班前的

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从技法到心法：一茶一坐的培训地图 580

新人一旦踏进一茶一坐，一副路线清晰的个人发展地图即张贴在他们的面前：见习员mdash;mdash;服务员mdash;mdash;训练员mdash;mdash;店长mdash;mdash;区主管。然而，

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IBM人力资源管理随需而变 498

IBM 人力资源管理随需而变 　　你能想象既不是计算机公司，也不是IT公司的IBM的样子吗？IBM全球CEO彭明盛(Sam Palmisano)在发布2005年年报时就对投资者进行了描述：如果你理解经

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劳动合同法二审草案：十一项修改打造和谐劳动关系 479

１２月２４日上午，全国人大常委会第二十五次会议组成人员对劳动合同法草案进行了第二次审议。法律委员会所作的修改情况汇报有１３页，涉及１１项重大内容，这些修改意见参考了来自中央有关部门、全国人大代表、用人

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工作和生活的平衡影响员工士气 507

HR Focus最近就工作与生活的平衡调查了242名HR专业人员，发现工作与生活的平衡对雇用、保持、工作效率、士气有着很强的影响，特别是在保留员工方面已经成为一个有竞争力的工具。 　　调查显示，HR面

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伯乐千里马与网猎 564

在信息时代，人才招聘也需改变传统的思维。因为，选择是双向的；千里马也要挑好东家。中人网猎为急需千里马的企业提供了展示自己的舞台，也为千里马们提供了更加广阔的腾越空间。 　　找人才难，找能够带领一个团队

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冲突未起制度先行 485

解决新老员工冲突其实并没有想象的那样复杂，重要的是企业要学会正视这个矛盾，然后以人性的方式去处理。首先是从心理层面上引导好，二是要解决好老员工的去向问题，三是让他们自己意识到自己的问题后，与企业一起去

 李晶 钟孟光 详情

低绩效员工：解雇还是发展 487

公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意，HR该怎

 王占玲 详情

海归高科技人才的聘与用 499

在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，平时吃饭能坐一大桌子，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员

 程海涛 详情

核心高管的甜蜜与烦恼 475

集体跳槽高管群体不论是进入新企业、还是自创公司，都面临着适应新环境、迎接新挑战的风险，作为集体跳槽的首领，更应对这种风险有充分估计，要对整个团队负责。 　　数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽

 王春梅 详情

HR经理:从“高级办事员”到老总战略伙伴 504

随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，有关人力资源管理理论的研究也在呈几何式增长。研究界为企业提供了大量的理论和解决方案，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘

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论贾氏企业的薪酬与机遇 773

《红楼梦》里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去，哪怕烈如晴雯，一听宝玉要撵她，也即刻泪如雨下，声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病，正因为她整顿风纪，把一些丫鬟撵出门去。 　　所谓撵出去也

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倍受争议的差别工资制度 449

从公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活，而领回家的薪金却有很大的差别。 　　这不是常有争议的性别工资差别，也不是非法的支付岐视，这是越来越被采用的支付方式，即对

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人性化管理=效率的更大提高？ 512

人性化是一个大家耳熟能详的词,也是受到很多人欢迎甚至推崇的一种管理模式,同时还是一些人声讨老板或者上司的理由,茫然就个人的经历谈谈对人性化管理的看法： 严格来说，茫然组建、管理过3个团队，管理模式从人

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民营企业“三大文化病症”的治理 492

导致民企企业文化病症的因素: 　　缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策

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从墨子用人看企业沟通之道 727

春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。一天，

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沃尔玛:企业管理原则 692

为职业经理人提供全方位的管理资讯服务，内容涵盖管理文库、管理工具、在线培训、职场测试、人力资源、企业管理、案例分析等，是经理人能力提升的最佳学习平台。以下是牛津管理评论为您精心推荐的《沃尔玛企业管理十

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