团队拓展训练优化企业性格 454

人是有性格的。 系统推荐的培训课程 新形势下员工关系管理与工资、劳动争... 企业绩效考核技术与职工奖惩技巧及违... 8090后员工的管理与激励 全国企业文化总监、高级企业文化管理... 企业文化落

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如何自塑金身 583

成才；是谁成就的 系统推荐的培训课程 关键人才管理与发展 国际九型性格分析 标杆学习法与人才培养 高成长企业的人力资源管理转型mdash;战略... 精益思想与丰田管理模式 九型人格-识人用人与性格分

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突破自我的局限 614

以自我为中心自古亦然，理所当然，无可厚非，实则让那么多的人生活在自我的痛苦之中还不能自拔。 系统推荐的培训课程 超越从心理开始mdash;当前穷于应变，未来... 职业生涯与人生战略成功规划 卓越班组

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反品牌的价值与风险 469

反品牌策略的缘起 　　世界上没有任何一个品牌是人见人爱的，像真理那样放之四海而皆准，就算万人迷也无法做到人人迷。面对一个特定的品牌，总有人爱它，总有人恨它，总有人对他无动于衷。就拿宝马轿车为例吧，并不

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经济不景气下的品牌营销 241

经济不景气最明显的信号是今年女性的裙子变长了。 经济学家早已观察到：通货膨胀与超短裙关系密切：女人裙子越短，经济越繁荣；裙子越长，经济越萧条。 经济繁荣时，男人个个荷包鼓胀，走在大街上左顾右盼，恨不得

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品牌价值主张与探求 616

美国《商业周刊》评选出2007年度全球最佳品牌百强排行榜，可口可乐以65324亿美元的品牌价值再次荣登榜首。可口可乐之父伍德鲁夫曾自豪地说：即使一夜之间在世界各地的可口可乐工厂都化为灰烬，我也完全可以

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上班族如何做好职业规划 290

中国职业规划师协会指出，职业规划不单单是出现问题才想到去解决，它是一个系统工程，需要每一个职场人士长期关注。许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特别采访向阳

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处理好职业生涯中的三类人 421

第一类型是可以一起瞎玩的朋友，这类人你会第一时间想到，而且是发自内心的互相欣赏。 　　然后是第二类，一些你愿意与他们共事的人。他们不是密友。但是如果你要解决一些问题，他们是你团队的不二人选。他们是能在

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做好职业规划的四点建议 289

一、不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地

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个人职业规划的“十步”参考 302

个人职业规划第一步：明晰职业规划，确定职业目标mdash;mdash;价值观和人生定位 　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些

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怎样才能赢得老板信任 281

通常，对于这样的朋友，我都会首先规劝他们要客观地看待他们和老板之间的最基本关系：委托-代理关系。然后，用换位思考的方法理解老板对你的管理，确保自己有一个良好而健康的工作心态。 　　同时，我也经常和他们

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办公室六大感情禁忌 256

有次提到行业中一位新人，有人说：他看上去挺土的。没人响应。这个人又补充了一句：他现在还是用QQ的，而不是MSN.这个补充马上得到大家的认同，几乎所有的人都附和说：那的确有些土。 　　这位新人从此有了一

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员工绩效不佳的16个原因 533

绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真

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绩效管理之困惑不在技术在于人 262

绩效管理在许多企业里面面临许多执行困难，大家也常常探讨难点问题，于是绩效指标的制定、考核方法的选择、考核纬度的确定都成为最常见的话题。那我们一起来看看绩效管理的技术如何。 　　绩效管理指标一般不要超过

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怎样做好绩效考核 314

绩效考核怎么考，这是很多企业面临的共同问题。解决怎么考的问题，就是为实施考核找到可行的路径和有效的办法。学习他人，无可非议，他山之石，可以攻玉。外来的经验可以借鉴，但却不能简单模仿，更不能盲目的生搬硬

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管理绩效考核的负作用 331

未来真正拥有竞争优势的，将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。 　　某公司的人力资源总监最近很郁闷，前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点，人力资源部牵头对其进行了重新设计，没想到这个被寄

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卫生绩效考核浦东再修正 280

10月1日起，全国各专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位都开始实施绩效工资制度。在各地忙于建立和完善绩效考核体系的同时，先行了近三年的上海市浦东新区却在酝酿做减法，精简绩效考核的指标。 浦东新区医院

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资深HR解读职场谈薪规则 299

　谈薪心理 　　不敢、不会、不愿谈薪 　　1 不敢写薪资要求 　　我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，

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最受青睐的10种职场本领 275

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎

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职场弱势职员生存之道 263

在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢 　　职业明星，众人瞩目，却凤

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合理的薪酬体系该如何建立 288

　1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 　　如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。 　　

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职场沟通15大技巧 693

职场中，沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际沟通人际沟通应注意什么人际沟通有哪些技巧 　

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企业是如何才能"长寿" 296

据有关部门资料统计：现在民营企业的平均寿命是2.9年，企业集团是7年。企业为何如此短命怎样才能突破成长的瓶颈，永续经营，长盛不衰 　　前段，听一个朋友讲起守业，说创业难，守业更难。的确，创业不易，守业

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职场人必知的五大潜规则 284

职场潜规则，在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业，但由于管理信息化行业的发展前景被看好，而且行业职位都是高端稀缺性岗位，使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜

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用人单位的拒签理由 264

又到毕业找工作的时段,日前,应届生求职网论坛里,一群求职学生纷纷晾晒自己遭遇或听说的最雷人求职经历。帖子发布仅两天,点击量就达到了6万多次,大家的回帖表面上是在分享有趣的求职经历,背后却有不少的心酸。

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