培训开发规划的“2W” 260

培训开发规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。 　　作为一项子规划，培训开发规划也有相应程

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HR人员的职业发展方向 230

可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 　　一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的

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财务人员的职业发展方向 236

我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企

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任职资格管理体系建立过程中的问题及对策 243

1.引言 　　1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英

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企业如何搞好班组长培训？ 243

早几年，班组长培训几乎无人问津，远没有现在这么火，之所以迅速被普及，一方面是企业的重视程度上的大大提升，另一方是培训行业快速发展、培训产品脱离概念化日益多元的体现。在我们和多家企业合作进行管理咨询与培

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培训师培训不能成就培训师或大师的真实原因 234

培训师培训的版本有很多种，据说经历了从创立到不断改进的漫长过程。最原始的版本以演居多，后来慢慢增加导，最近出现了以编为主的培训师培训。毫不夸张的说，培训师培训（包括国家推出的培训师资格认证）至少培训了

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项目团队成功的关键因素 590

◆均衡的问题解决能力 项目工作中总会有问题存在。他们产生的原因有多种，其中包括商业气候和竞争对手行为的变化，由市场情报、资源限制、销售商能力低下、优先权变化、组织性学习、失误、误解等带来的变化。很多问

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文书档案连锁法与文件生命周期理论之比较 242

　摘 要：本文就适用范围、理论完整性、管理程序和处理环节、文件与档案关系等方面对文书档案连锁法与文件生命周期理论进行了比较，并将两者在实践环节方面进行联系和融合，借以深化理论学习，进一步提高档案管理水

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财政每年拨款1亿元 四万中国官员“取经欧美 337

据国家外国专家局出国培训管理司副司长刘燕朝介绍，外专局每年审批出去的受训名额有4万名，每年中央财政拨给外专局用于干部出国培训的专项拨款是1亿人民币。但现在国外的培训费都上涨了，一个中长期培训项目平均所

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政府采购与政府宏观经济调控 552

内容提要：政府采购是政府宏观调控工具箱中最常用的工具之一。它不仅可以提高财政支出效率，而且通过对采购品种、规模、供应商等因素的选择，可以有效实现优化资源配置，调节国内需求总量、优化经济结构，发展民族经

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让战略从纸上落地:企业战略管理解决方案案例 307

编者按：执行力低下成为当前企业管理者不能承受之痛。如何让华丽的企业战略从纸上落地，如何保证部门、团队与员工的绩效成果与企业的战略目标保持一致？企业绩效管理成为连接这一切的桥梁。本期选取蓝光公司企业战略

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人力资源机能管理决定企业兴衰 261

经常会有客户问，人力资源在一个企业到底重要吗？具体有起到什么作用呢？柏明顿人力资源管理咨询公司给您推荐此文，让您略为了解一下人力资源在企业中是否重要？ 　　企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各

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矛盾与统一：HR管理九大关系 224

无论是平常与企业内部的HR人员或者其他HR咨询朋友交流，谈得最多的就是企业人力资源管理的真正实现问题，也就是UTC倡导的落地见效。但不约而同的是，这些HR管理从业者，几乎都把企业人力资源管理无法实现认

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面对新法，HR有何应对之策? 241

蓝凌EKP-HR对新法的专项理解 　　《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工

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企业的人才本地化策略 255

谈到人才本地化，人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略,而对总部位于一个城市，但在本国其它城市或地区设立分公司或子公司的经营方式，人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本（显性成本和隐性成本

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中国资本欲攻陷澳洲，人才缺口将成最大掣肘 280

随着中石化并购AED石油公司、中钢强行收购澳洲西部中小铁矿石企业等一系列大型并购以及诸多的投资新闻见诸报端，中国资本在澳洲掀起了阵阵经济浪潮，大有席卷澳洲之势。不过境外投资不仅是资本的投资，更是人才的

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人力资源总监由什么人担任？ 280

我6年前创业成立了现在的公司。近几年公司规模不断扩大，随着人员的不断增加，公司的职能部门也开始出现，尤其是人力资源部门是我一直都很重视的。之前的人力资源总监一直都是由市场部的负责人来兼任，现在我想聘请

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会议计划的制定 485

会议计划，指召开会议应事先制定开会计划。没有会议计划，会议便无法进行，即使召开也是杂乱无章、目的不明，解决不了什么问题。大型的会议计划一般包括会议的名称、内容、指导思想、任务要求、会议地点、出席人员、

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编排上司工作日程的要点 270

1、日程安排须知 顺序的先后与时间的分配 掌握上司的工作脉络及其与公司内、外各组织的关联，经常考虑应该先做那项工作并向上司请示报告。请示时要认真，不要只报告聚会或会见的开始时间而不考虑需占用的时间。

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浅议秘书人员职业素养建设 654

浅议秘书人员职业素养建设 参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个通才、全才，甚至是超才。结合三本书的学习体会，现就如何加强

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中文速记的主要难点 255

中文速记不同于英文速记，相对于英文速记来讲，中文速记有几个难点，在学习的过程中，如果突破了这几个难点，那么可以说，中文速记也就学会了。 左右双拼，左右同时由内向外拼写不同的音节，对于初学速记的人是一个

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秘书从业经验：Email通讯常识 282

在现代社会中, 人与人交流的一种常用手段就是写email. 如果你给一位素不相识的人写email, 或写信, (当然，你对对方得有一点点了解，如学术上的了解，或从同事、网页等做点了解，不能一点信息都不

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速记应用于秘书工作 274

秘书参与政务，管理事务，是领导的助手、参谋。 信息，对秘书工作有至关重要的作用。广泛、丰富、及时准确地储备信息，迅速有效地提供和利用信息，是秘书工作的重要内容，突出特点。 秘书工作的这种性质特点，决定

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以方永刚价值取向提高公安边防基层政工干部素质的思考 292

内容摘要：本文主题是如何以方永刚价值取向来提高公安边防基层政工干部素质。本文在描述方永刚事迹和其价值取向的基础上，结合安边防基层政工干部的工作要求和素质要求，探讨了两者之间的关系，以及方永刚的价值取向

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医院流动人员人事档案管理的现状及对策 270

1 医院流动人员人事档案管理出现的新问题 　　根据十余年医院人事档案管理的实践，笔者就医院流动人员人事档案管理出现的一些新问题谈几点拙见。 　　1.1 档案移交不及时 　　已辞职、辞退、解除劳动合同等

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