就业观察：职业生涯规划为就业减压 323

近几年，大学生就业压力日趋增加。许多应届毕业生在毕业几个月后仍然没有找到适合的工作，这其中，虽然有就业供需矛盾，但相当一部分原因是很多大学生不知道自己适合什么工作，应该怎样去面对工作，甚至有些学生到了

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大学新生如何作好自我规划 660

有个大学生在刚入学的演讲比赛中讲到：我们读小学时的目标是能够上中学，读中学时的目标是能够上大学，如今，上了大学，我们的目标又是什么？这个学生的问题有一定的代表性。大学新生中的一些人存在目标不清、规划不

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把握人生四大转折点，为职场加油 317

转职是职涯规划的重要课题，切不可草率、冲动为之，否则很可能一失足成千苦恨，让自己陷入骑马找驴的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒hellip;hellip;s胺曜凹窘冢俺》瘴鹆嘶П浠簧偃狈

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职业生涯规划理论------心理动力论 294

心理动力论（psychodynamic approach）的理论基础源自精神分析学派，精神分析学派探讨的是个人内在的、深层的动机与情绪。但传统的精神分析学派并不重视职业方面的问题，佛洛依德甚至认为工作

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职业生涯八大傻及解决方案 295

　　职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：得过且过在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，按既定方针办，领导

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职业生涯规划，教你选对方向走对路 254

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才

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金融危机下毕业生是该选择继续深造还是果断就业 567

从美国次贷危机到全球的金融危机，一个个坏消息不断的传来：破产、关张，缩减，裁员#8943;#8943;冬天言论伴随着秋风扫荡了全球！不过，也许我们对自己太过自信或是低估了这形势！其实，现在还是秋天，真

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身处职场还是要有点主人翁精神 675

这个题目一定会招致很多人的质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？ 　　是的。从传统意义上，在民营企业，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多

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职业新人的成功超级晋升术 286

是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作？ 　　每次有人问我：什么才称得上最可靠的成功之道我总是建议他们，首先必须做个好雇员。为什么？两个理由： 　　1、每份工作终将为你赢得应有的认可、金钱和自尊，生活因此

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经济困局下的就业突围？ 641

有人问我对经济困局下的中国大学生就业有什么看法。我的回应就是：经济困局恰恰是找不到工作的好理由mdash;mdash;这样如何呢？算不算也是在不利局势下的一种正面思维？ 　　因为中国大学生的就业本来就

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80后职场人的职业选择 296

现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳

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如何选择职业规划工具 349

职业规划工具选择要谨慎 　　近年来，职业生涯规划这一概念逐渐火了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来

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如何实现员工“职业化”管理 759

摘要：员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措，本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上，详细阐述了如何实现员工职业化管理的具体步骤与方法。　　脑袋大，脖

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职场文化：“狼道”与“羊道”之争 598

观点PK台：狼羊之争 　　每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如

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如何培养“富二代”成为优秀接班人 240

问：富二代应该具备什么样的专业条件和心理素质？ 答：作为掌控一个企业的所有者和管理者，对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联，即不论你是不是富二代，只要是作为企业家，要求都是一样的，

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职业生涯的保值秘诀：专业技能成关注焦点 629

近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。　 　　如果

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在职跳槽创业应届生四类人群如何面对职场危机 356

裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将

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频繁换工作影响忠诚度评价 1003

又到了高校毕业生求职旺季，一些刚入职场不久的新人也摩拳擦掌准备另谋高就。人才专家提醒：频繁跳槽并不利于自身职业发展。 　　帮我出出主意吧，我四年里换过三家公司，请问我该怎么跟下一个公司解释？网友小吴发

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结合内外部因素考虑 职业生涯规划的三个支点 364

职业生涯规划的三个支点 在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔middot;盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔m

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金融危机9类人最需要职业咨询和升值规划 639

美国次贷危机引发的国际金融危机已导致全球性经济衰退，来势汹汹，波及面广。这场危机正在给各行各业带来巨大冲击，但在很大程度上却助燃了职业咨询业的发展。由于企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸

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金融危机给我们的启示：选择专业 先职业规划 305

学生争报热门专业就像追星专家称招生中的热与就业市场上的热没有必然联系。 ■高校的热门专业多数是基于考生和家长的判断，报考的人数越多，录取的分数就越高。 ■所谓的热门都是动态的，招生时是热门，四年后毕业

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职场测试：看见本来的你！ 673

明早要早起，担心自己不能按时起床，只好调好闹钟提醒自己，这时你会把闹钟放在什么地方？ 　　1.一伸手就可以关到的地方 　　2.放在耳边,吵醒自己 　　3.在听力范围内,越远越好 　　测试结果： 　　1

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你的个性适合什么职业？ 554

同样的工作，有些人能做的很好，有些人却怎么也做不好，这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢？ 测试一：在一团火红太阳的照射下，你希望有何种景色来衬托？请从下面六个景色中选出你最喜欢和

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2009，职业规划如何做？ 300

岁末迎新，2008年即将过去成为历史，而09年的经济形势怎么样呢？谁也不能百分百的确定。08金融危机引发的蝴蝶效应让职场人流行四不要决：不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业。但是这个要决需要分别对

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职业生涯规划温暖你的职场冬天 317

最近这几天，王莹一直在心里盘算小九九mdash;mdash;现在这份大型国企的秘书工作，事情不多，工资不太高但够花，省着点还能有小积蓄，性价比不错;但是，王莹一直存着辞职的念头，秘书的工作没有成就感，

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