以适合对方的方式沟通 604

在现实的生活和工作中，沟通越来越凸显出其重要性，父母与子女、夫妻、朋友之间需要沟通，同事之间需要沟通，老板与员工之间需要沟通，企业与客户之间需要沟通，合作伙伴之间需要沟通，政府与民众需要沟通helli

 李玉卿 详情

管理力决定领导力 233

经常会听到民企老板两种不同的心声： 一、我们公司的管理制度非常完善为什么还会有这么高的人员流动率？ 二、我是个员工公认人格魅力特别强的老板为什么还是有那么的人弃公司而去？ 以上两个问题是典型的中国公司

 叶枫 详情

没有领导力就没有执行力 272

拜访柳传志时，我向他讨教联想集团成功晋级财富500强的成功秘笈。柳先生用他一贯的慢条斯理回答，其实也没啥，总结起来就是四个字，说到做到。我继续追问：您说谁要lsquo;说到做到rsquo;？我想问的

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管理企业的境界 553

太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮，其贵言。功成事遂，百姓皆谓我自然。mdash;mdash;老子《道德经》 这段话的意思是：最好的领导者，部下并不感觉

 柳瑞军详情

领导别人与管理自己 274

冯伦在他的《野蛮生长》一书中写道，伟大不是领导别人，而是管理自己，这是从个人的修养角度来论述的。如果从领导力的含义来看，一个人需要既能领导别人又能管理自己，这样才可能达到领导的有效性。 领导别人主要表

 陈晓萍详情

建立高效能的劳动力队伍白皮书 230

出色的衡量架构是每个制造商都渴望拥有的，但是，如今大多数衡量系统所注重的都是设备效能或产出。制造商会认真衡量时间和出勤，但除此以外，很少有人拥有了解如何有效利用劳动力的解决方案。本白皮书介绍了整体劳

 kronos 详情

从尧舜禅让看绩效评价 252

绩效评价是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为；绩效评价的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见，

 陈明详情

陆伟民--柔性股权第一人 264

一、柔性股权提出的背景 在知识经济时代，随着互联网在社会经济中的广泛应用，使企业的组织结构发生了重大变化。扁平化的组织结构，取代了过去的科层式的金字塔式的结构。人力资源在生产力诸要素中发挥越来越重要的

 陆伟民详情

金融危机推动企业管理创新 232

创新是企业发展的动力也是企业应对危机的惟一出路，管理是企业永恒的话题，不断开拓企业管理的新领域、新境界是企业管理的本质特征和现实要求。在本次金融危机的推动下，企业开启了新一轮的管理创新。 成本管理中

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佳创（北京）成为第二届营销中国论坛独家礼品赞助商 243

8月25日，营销中国论坛组委会与佳创（北京）贸易有限公司在北京签约，佳创（北京）贸易有限公司正式成为2009第二届营销中国论坛独家礼品赞助商，佳创（北京）贸易有限公司将在2009第二届营销中国论坛举办

 陈荣斌 详情

教师节 让我们一起重温尊师重教 233

9月10日，教师节。我想，设立每年一度的教师节，就是让我们不忘教育的根本，一起重温尊师重教。 　　几千年的教育传统，为我们根植下了尊师重教的社会文化，成为我们每个人的信念。尽管尊师仪式已不再隆重，但尊

 宣华华 详情

总裁有多少时间被浪费了 231

丰田管理体系中，有很多精妙之处，比如对于制造的定义，比如让成本有灵魂，即人可以穷，但志不能穷，比如致力于从浪费获得利润的新成本主义。下面特别推荐给大家丰田管理体系中，对个人行为浪费的一个分类，即对实质

 姜汝祥详情

性格决定企业发展 264

这几年和中国的本土企业接触多了，沉浸于这些企业的不同发展轨迹，常常产生深深的感慨：为什么企业和企业之间的差异这么大呢？为什么有的企业眼看着就快速发展起来，而有的企业怎么使劲也徘徊不前，说他们的经营水

 张戟详情

战略高于管理 285

我们常常遇到这样的企业家：他们在正确路线下是模范，在错误路线下也是模范。如何防止成为错误路线下面的模范，是企业战略决策的灵魂。从这个意义上说，战略高于管理。 管理是一种日常性的行为，侧重于关注企业内部

 王志纲详情

和谐的企业需要什么 234

人类的脚步已踏入了到二十一世纪，随着科技的日新月异。我们所居住的世界已经变成了地球村了。现代资迅的发达，市场竞争变得非常的激烈。纵观现代世界上知名企业，他们之所以能在激烈的竟争中成为名牌企业，除了各

 迟竹 详情

国庆中秋两节加班工资十问 251

国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心，所以有不少人给我打电话咨询国庆节、中秋节放假期间加班工资的法律问题。节假日上班，劳

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警惕“害群之马” 593

通过十年来对人类粗暴言行的研究，我们发现，工作场所常见（而且通常被容忍）的反社会行为，对公司的杀伤力比经理人想象得要更为严重。主管恶言相向，个别员工争功推过，居心不良者散播流言，私下搞小圈子排挤同事等

 Christine Porath 详情

领导智慧在于如何做人 195

开学第一天，一所名校MBA教室里挤满了来选修领导课程的学生。教授介绍了一位大家都认识的企业名人（大约六十岁），来说明什么是好的领导。 企业家微笑着说：在我刚毕业、什么都不会时，我练习的第一件事是：少不

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无锡引海归人才“千人计划”启动 263

江苏无锡再次奏响引才号角，一份五年引进千位海归人才，二十年建成东方硅谷的千人计划正式敲定，又一场揽才风暴正在这个以高新产业著称的苏南城市拉开。 　　随经济全球化加快，人才成为第一战略资源引发全球共识，

 洪晓红 孙文荆 详情

当老板和打工的区别 212

自己做老板做了3年，打工7年，恰巧是三七开。当老板的时候羡慕打工的，尤其是高级打工的，年薪几十万元，出门坐飞机，住星级酒店，打工的时候羡慕老板，老板可以随心所欲，按照自己的理想实现一个目标，实现不了也

 刘古权详情

培训过程中如何创建有效的学习氛围 402

研究者们最近发现，在培训和学习的过程中，学员的大脑中会构建出许多虚拟元素，而其中至关重要的是学习氛围。 　　这一研究结果给培训管理者们带来的启示是，为了让学员们将学习潜能发挥到极致，建立一个让他们自始

 李炯详情

怎么使企业培训效果最大化 455

搞好企业培训关键在于企业自身的前期工作，一个企业内部培训要做好如下几点工作mdash;mdash;选题、择师和找准培训对象。 　　企业内部培训要真正有效最为重要的是寻找到适合自己企业的培训课题和培训老

 王磊详情

一颗有着管理意识的螺丝钉 528

管理最重要的职责就是让组织中所有人具有全局眼光、建立管理意识。 《新社会》是德鲁克解读工业社会的本质、理解工业社会运行机理的工业社会三部曲的第三部，其它两本是《工业人的未来》和《公司的概念》。在195

 方军 详情

中国啤酒行业向左走，向右走 486

近期，青岛啤酒股份的转换引起了整个啤酒行业内的严重关注和大讨论，可以说各方观点争论不一，众说纷纭。反对者认为，此次股份的转换不仅会使民族品牌的生存空间受到严重的挤压和打击，更可能使得整个中国啤酒行业

 郭野详情

广告公司客户“十宗罪” 284

企业客户是广告公司的衣食父母，几乎每个广告公司都把自己的客户当爷爷一样供着。当今国内广告业竞争惨烈mdash;mdash;尤其是在今年经济环境不太理想的情况下，广告公司对客户资源的争夺变得越来越厉害，

 陈文欢 详情