十招留住企业核心员工 477

留住核心员工，是施工企业发展壮大的核心动力，企业应以人为本，在制定、实施各项措施时，处处留心，只有留住心，才能留住信心员工。 　　一招、招聘引进 　　招聘引进员工是施工企业职工队伍建设的首要一环，引进

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员工出错 如何将惩罚变为激励 247

企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励激发员工的工作热情，提高

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主管突破成长瓶颈十则 268

早出晚归、尽心尽力、鞠躬尽瘁、呕心沥血hellip;hellip;之所以把这些美好的成语拿出来献给大家，是因为只有在民营企业工作的人，才能诠释它们的含义，只有我们心里才明白我们的辛苦、承担的压力、所

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管理，莫让权术蒙蔽心智 245

在企业中，权术普遍存在于管理者之间，为其所用，并渐渐成为管理者在人员管理方面的一种手段。然而，权术管理下的问题颇多，不但达不到应有的管理效果，还常常导致管理偏离预计的轨道。 权术管理下的问题 案例一：

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你的员工为何出工不出力？ 262

几年前，当拉克希米-拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导致高离职率的原因并非来自工作本身，而是该机构的管理制度。 事实上，员工们很热爱自己的工作，但他们却感到管理人员并

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培训教案的编写技巧 686

一、培训课题确立的契机及技巧 　　新人培训新人的加盟是培训课题的确立时机，每批招聘的新人结构均不相同，因此新人培训要考察每批新人的知识结构、原从业背景、阅历、兴趣爱好等，做为确定培训计划的依据。 　　

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培训师的个人修养 246

归纳起来有三点：培训师应具有宽容心、同理心、平常心。 一、宽容心 每个人都应有宽容心，培训师更应具备宽阔的胸怀。宽容与原谅不是一种选择，而是一种能力。当某些事情发生，当我们开始感到难以忍受甚至愤怒时，

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拓展培训获得13种思维工具 275

美国教授鲁特.伯恩斯坦说，伟大的思想家使用过１３种思维工具，使用这些工具可以使人成为天才。它们是： 　　１．观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。 　　２．想象：使用某些或全部感官在

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用人才，需有胆略 303

时下，人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑，细心观察，我们可发现一个奇怪现象，有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间，原因很简单：招不到合适的人。什么是合适？换句话说，招聘条件是什

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新办企业筹划要看清税法 263

纳税筹划方案要建立在符合税法规定基础上才能获得成功，凡是不符合税法规定的纳税筹划方案，充其量只是个掩耳盗铃，自欺欺人而已 因符合条件的新办企业有许多税收优惠（包括企业所得税和营业税等），许多纳税筹划

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小代账做出大事业 266

公司从开始的几个人发展到如今近千人，设立了30家分公司，服务客户近万家，代账行业今非昔比 在万达广场十层宽敞明亮的办公室里，北京春雪会计服务有限公司（以下简称春雪会计）执行董事苏宁告诉记者，十年间，

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理财七宗最让你越来越值钱 276

有句意大利谚语叫做：让金钱成为我们忠心耿耿的仆人，否则，它就会成为一个专横跋扈的主人。 　　你是金钱的主人还是金钱的奴隶呢？幸福，和财富有关，当你懂得让财富为幸福服务的时候。 　　最心甘情愿的投资：儿

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时间是财富，效率是生命 389

时间就是财富，效率就是生命。面对快鱼吃慢鱼的时代，组织运行效率，高于行业平均水平，就可获得强速成长，领先发展；与行业持平，只能维持生存，举步维艰；低于平均水平，就将面临淘汰出局，惨败收场。 组织如此

 杨尚东详情

培训高级管理人才紧缺 258

培训危机中一个机遇 根据日前所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择参加培训课程，增强个人实力作为自己的应对策略。从几家国内知名的英语培训机构了解到，近两个月主动前来咨询课程和报名的人

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2009年十大最赚钱创业投资项目行业 299

一、世博经济创业方向： 据权威部门统计，2010年上海世博会将有250亿元的直接投资，由此带来超过1000亿人民币的经济价值，而届时参观人数也将达到7000万。由此，世博会需要高水平的融资、商业、旅游

 陈蕾州 详情

财政部官员：09年不能再提减税 659

据悉，初步确定的2009年全国财政收入为65720亿元，比上年实际财政收入增加8，其中中央财政收入初步预计将增长10.《华夏时报》记者了解到，近期召开的全国税务会议确定的税收增速也只有8，这与近年来

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会计假账：固定资产、累计折旧常见的作假手法 450

固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长，能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料，其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去，并通过销售收入收回。固定资产是企业正常生产经营所必不可少的，

 田成杰 详情

各高校“推销”毕业生各显高招 254

中国地质大学：专业就业率低将减招 　　中国地质大学表示，学校已要求各个学院签订就业责任状，责任状和招生直接挂钩，根据专业的就业情况来确定招生的规模。如果一个专业连续几年就业率低于学校的平均就业水平，就

 赵鹏 周逸梅 陈荞 张灵详情

中国财会人才就业状况调查报告 265

上海2009年4月2日电 /美通社亚洲/ -- 由前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特许公认会计师公会）联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》今天发布调查报告。报告说

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危机逐渐触底 银行高管高薪死灰复燃 249

正当金融危机和经济危机渐渐触底，但又存在众多不确定性因素的时候，英国苏格兰皇家银行就有些按捺不住了，一度备受指责的高薪文化悄然回归。 　　高薪文化复燃速度之快莫过于苏格兰皇家银行，它在本月22日高调

 陈文仙 详情

比价并不一定就能降低成本 429

读了若干年大学，学了好多MBA的课程，自认为对一些浅显的管理学原理是透彻的理解了，然而，人文社会的复杂远胜于任何一门自然科学，哪怕是上天入地的科技。当我瞪着眼睛看着这奇特的一幕发生在我眼前，发生在我

 张生军 详情

浅谈审计工作的职能和创新 355

企业内部审计工作其本身的特殊性，对于企业员工来说，由于对审计概念的理解总存在一定误解，甚至曲解，审计工作的展开总会存在一定的难度。许多人认为审计人员就是没事找事，找人的麻烦的部门，这纯粹是对审计职能

 常保军 详情

九个好习惯让你轻松理财 441

　在人们都疯狂挣钱的年代，我们不防来思考如何省钱。虽然比不上钱生钱，但至少可以积少成多。这里介绍几个理财的好习惯，希望可以帮到处于理财盲目区的您。 　　1.先付钱给自己 　　每到发薪时便叮嘱自己划出1

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如何让薪酬体系方案四两拨千斤 302

如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。 　　有一个在某企业从事营销高管的朋友给我打电话

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如何打造高绩效团队 655

1、如何通过有效的内部沟通留住员工 员工首先需要的是方向性，目标要明确，具体的工作具体的目标是什么，要实现什么目标，达到什么质量标准，什么时间完成等等。大的方面就是员工的职业发展路径应该明确，员工在这

 罗雅霖详情