绩效考核的绩效如何考核?

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定性kpi 考核办法
安全管理工作情况评估 满分120分,出现一次重大安全事故,扣20分;出现一次安全事故,扣5分。直至扣完为止。

能力素质指标介绍

通常我们可以将能力素质指标分为三大类:管理能力指标、业务能力指标和行为态度指标。其中管理能力指标是管理岗位所需具备的能力指标;业务能力指标是完成岗位专业、技术、业务工作所需具备的能力指标;行为态度指标是从事岗位工作所需要具备的基本职业素养指标。通常来说,我们可以根据公司的职位序列的划分,分别对应相应的能力素质指标。

实践中,我们可以根据公司的具体情况,将所有职位按照职位特点分为五大序列:如管理序列、营销序列、技术序列、作业序列、管理支持序列,并对每个序列所需要的关键能力指标、行为态度指标进行分类。

能力素质指标类别
职位序列 管理能力指标 业务能力指标 行为态度指标
管理序列(高管级) 6项 4项 7项
管理序列(部门级) 4项 6项 8项
营销序列 — 6项 8项
技术序列 — 7项 8项
作业序列 — 7项 8项
管理支持序列 — 5项 9项


某公司员工能力素质指标库示例:

管理能力指标(8项)、业务能力指标(10项)和行为态度指标(13项目),共31项。


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