促销执行规划表该怎么做？ 633
KA大卖场管理研究/黄静很多供应商在促销过程中问题百出，整天就是忙着救火堵漏，根本就没有足够的心思和精力用在做好促销冲销量上面，结果是花了不少钱，没得到想要的促销效果。在促销过程中，要想有条不紊的开展
黄静详情
店里没顾客的时候，店员在干什么 342
私企内务管理研究/潘文富相对于熙熙攘攘的大卖场来说，专卖店是要冷清一点的，每天十来个小时的营业时间，有一半（甚至更多）的时候，店里是没顾客的，只剩店员孤单寂寞冷的待在店里。那么，店里没顾客的时候，店员
潘文富详情
学会放弃与学会坚持 508
导读：人或企业，首先要学会放弃，才能够做好坚持；从某个角度说，没有放弃就没有坚持。 记不得是哪一年与哪一个场合，一帮企业家们分享如何坚持把企业做强做大，一位女企业家却说她要放弃，众人指责她没有毅力，
姜上泉详情
桐昆集团降本增效之加减乘除 523
2019年5月11日，中国降本增效咨询领导者姜上泉导师莅临中国500强企业桐昆集团主讲《利润空间—降本增效系统》；本次训练为期3天，主要剖析和阐释“降本增效总体规划、降本增效目标管控、生产降本增效、
姜上泉详情
卖场调价补差的注意事项 632
KA大卖场管理研究/黄静操作价格涨跌的辛酸苦辣做卖场的业务人员对此应该是深有体会的：进货价要降，卖场的行动快得像一道光，三下两下就变价了，那效率必须点赞；进货价要涨，求爷爷告奶奶，死拖活拖，把人耗死也
黄静详情
产品结构调整的基本推进路径 277
私企内务管理研究/潘文富调整产品结构，更多是提升高毛利商品的比例，尤其是新产品和高端产品，实现整体盈利水平的提升。通俗点来说，就是在吃饱的基础上，还得要吃好，不能光卖那些不赚钱的老产品，要把更多的精力
潘文富详情
4月28日，誉德航4天3晚的《原浆勾兑阿米巴落地方案班》落下帷幕，几天前学员们以期待的掌声开启课程，今天大家用满意的掌声和感谢为这次学习划下圆满句号。现场有神灵，现场有答案，导师团倾囊相授，学员们
薛锦展详情
KA大卖场管理研究/黄静隔壁老王来信：D卖场是我们现在操作最头痛的一个系统，之前合同条款已签订，合同条款苛刻费用高得惊人，且价格一直调不上来，严重扰乱了我们的市场价格体系，其他卖场系统反映很大。现公司
黄静详情
如何在公司的一团乱麻中理出头绪 336
私企内务管理研究/潘文富除了新创业的，绝大多数公司都是一个烂摊子，不但事情多，问题更多，且不是局部有问题，而是处处有问题。内部管理有问题，外部经营有问题，前面的规划还没做，以前的历史遗留问题还没解决，
潘文富详情
盛世中华 和谐发展欢迎您参加SYB课堂SIYB项目介绍什么是SIYB项目SIYB项目，是由联合国国际劳工组织开发的，并在全球发展中国家实施的培训小企业家项目。主要针对创办和改善企业的小老板量身打造的公
杨铭详情
乔丹体育股份精益管理咨询项目启动训练 1083
2019年4月27日—29日，乔丹体育股份服装公司在厦门市顶上乡村风景区举行精益管理咨询项目启动会暨3天2夜精益管理训练，乔丹体育股份服装公司总经理与全体中高层管理人员60多人全程参与了项目启动会与研
姜上泉详情
顺手比标准更重要 388
私企内务管理研究/潘文富按道理说，标准化是企业高效运营的基础所在，但是，在进行了大量的标准化设定工作之后，实际工作效能也并没有提升多少，是标准有问题？还是人有问题？为什么设定了许多标准之后，工作效能没
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换个思路 弱化费用 741
KA大卖场管理研究/黄静终端操作难免涉及到各类费用，尽管诸如盒马等新业态零售企业提出了免除各类终端费用，成本最优直达顾客，但是大部分的零售企业还是在延续经典的前后台利润模式。即使是大量推动销售的各种促
黄静详情
模块： BIQS-3PFMEAsBIQS要求： 运用最新版PFMEA对所有生产过程进行风险分析。PFMEA必须由包括制造团队成员在内的多功能团队联合完成。基于严重度、发生频次和探测度建立风
刘双全详情
让顾客马上买还是先看看 363
私企内务管理研究/潘文富有顾客进店了，站在店员的角度看来，这就是生意来了，赶紧接待，接待的目的是成交，且是当天成交，马上成交，最好是成交高毛利高提成的产品。利益驱动自然无可厚非，在急于成交的指导思想下
潘文富详情
BIQS要求： 每班开机前对所有的防错装置进行功能（失效或模拟失效）检查，以确认防错功能有效，如失效按过程控制计划的反应计划实施。 防错样件要有清晰标识，要保留防错验证的记录。防错失效的行动计
刘双全详情
促销设计，如何加料创新 377
KA大卖场管理研究/黄静没有促销，销售就像一潭死水，要做促销，又有很多雷区：促销成本高、促销模式老、促销执行差，等等。现如今，互联网商业以雷霆之势频出花俏招式，让大家都在感慨：促销难做！促销，是销售活
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让员工更省心 487
私企内务管理研究/潘文富老板花钱请员工，本意是让自己省心的。不过，让老板痛苦的是，有些员工反而让老板更加的不省心，工作搞的稀烂，纰漏百出！在老板看来，这员工做事太不用心了！哪怕是稍微认真一点，稍微花点
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侯震老师：人生三种力量 632
前言 如果要过上想要的生活，我们必须足够勤奋。大多数人能理解付出与收获的关联。但很多人虽然理解了这个逻辑，却没办法促使自己持续付出。我们会疲倦，会懈怠，会因为诱惑而无法自律，除非我们拥有以下三种力
侯震详情
采购换岗的机会点和注意点 655
KA大卖场管理研究/黄静不管采购愿不愿意，也不管厂商愿不愿意，卖场采购换岗是常态化的事情，长则两三年，短则月余，卖场对采购换岗也是管理手段的一种。于供应商而言，这根本就不是你能控制的，你要考虑的是，不
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