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哈佛教授15条事业高峰秘诀 208

　　Jeffery Fox是事业成功的专家，他早年毕业于哈佛工商管理专业。后来在多家美国大型巧用担任要职，最后更成为哈佛大学的教授兼顾问。此书是美国的畅销书。本文将为你精选其中的15条，助你达到事业的

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“猴子-大象”法则 245

大意是：大象可以踩死猴子，但猴子也可以骚扰大象，使大象遭遇挫折。定律是：大象体积越大，猴子的胜算就越大。角色：大象mdash;mdash;规模庞大的公司；猴子mdash;mdash;行动灵活的小公

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公司业务组合矩阵 213

一、公司业务组合矩阵的涵义　　制定公司层战略最流行的方法之一是公司业务组合矩阵。该方法是由波士顿咨询集团(Boston ConsultingGroup，BCG)于20世纪七十年代初期开发的。该法则将

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产品生命周期战略 452

企业不能期望他的产品永远地畅销，因为一种产品在市场上的销售情况和获利能力并不是一成不变的，而是随着时间的推移发生变化，这种变化经历了产品的诞生、成长、成熟和衰退的过程，就象生物的生命历程一样，所以称之

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柜台药品销售ABC 245

　　柜台药品销售也叫柜台药品推销，属于营业推销。所谓营业推销就是营业员或调拨员在固定营业场所设柜台推销商品。它根据经营方式不同可分为营业批发推销和营业零售推销，根据商品对象不同可分为药品营业推销、家用

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人生34个好习惯，你有几个？ 247

人生34个好习惯，你有几个？ 1. 不说不可能三个字。　　2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。　　3. 遇到挫折对自己大声说：太棒了　　4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正

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NLP十四项心理定律 201

　　太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。以下是十四项心理定律，你可以应用它们在

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用性格测验辅助找出最适人才 232

求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？以上的问题，相信是许多公司主管和人资部门人员共同的烦恼。　　虽然履历表筛选和面试等传统遴选方法，仍普遍被一般企业所使用，但想要在

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激励员工给员工想要的东西 488

一般说来，每个员工都有其比较偏重的追求目标，有的追求成就，有的追求职位，而有人却追求融洽的关系与真诚的友谊。作为管理者，应设法了解员工各种不同的需求，以便为他们创造条件，激励他们实现更高的目标。现将大

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创新是人才第一素质 253

　　什么是人才？　　人才是一种人，是在某一方面比社会大多数有更高的能力的人，它是基于能力方面对社会人的评价。　　人才的构成有两个方面：品质和素质。如果将人才的概念具化为一个完整人的话，品质就是这

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标准化管理制度 697

第一章总则第一条为促进公司技术进步，稳定和改进产品质量，提高公司效益，根据《标准化法》结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度规定了标准化管理工作的目标和任务、标准内容、标准化实施等规定

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12大营销工具 217

评价一个企业经营好坏的一个关键标准，就是最终营销业绩（包括销售额、市场占有率、利润、知名度等）的高低，企业的营销实力，决定了企业营销业绩的高低，一个企业的成功与失败70是由企业的战略目标和营销策略决定

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国内企业培训新思维 275

一：问题　　随着市场竞争的日趋激烈，企业对quot;知本quot;的投入亦大幅增加，加上众多培训、咨询机构的摇旗呐喊，培训很自然的被越来越多的国内企业所重视，不重视还好，这一重视，问题也随之而来：

马瑞光详情

太上感应篇 275

太上曰：lsquo;祸福无门，惟人自召；善恶之报，如影随形。rsquo;是以天地有司过之神，依人所犯轻重，以夺人算。算减则贫耗，多逢忧患；人皆恶之，刑祸随之，吉庆避之，恶星灾之；算尽则死。又有三台北斗

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成功的第一步----《直销心理与服务》精彩节选 263

直销人都希望自己的能力能够获得倍数的成长，但是，每个人的奋斗过程中，最重要的是认识自己，清楚直销市场，及有一颗积极、乐观的心态，唯有如此，就是你要积极行动的那一刻了。一、成长的源头是努力直销人都希

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4类型员工因材施教 257

每个团队都由不同的个体组成，员工来自不同背景，有不同的学历和个性，如果主管可以就着员工的特质因材施教，员工便可以在工作上发挥得更好。　　美国联合学院发展心理学教授Claire Greaves指出，对

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促销员培训 323

我们卖的不是牛排，而是烤牛排的滋滋声。目录 1．基本礼仪 2．了解顾客 3．现场促销 4．促销技巧 5．怎样使说服有力 1．基本礼仪营销组织的促销人员在面对顾客时，往往就象站在舞台上的演

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新起点激情前进 293

说到激情二字，大家很容易就想起了走出校门前的那种澎湃之情。一个高二学生谈到激情与理想的时候这样写道：不要忽视激情，它是一种唤起，一种奋发，一种力量。英国一位批评家说过：激情能比知识做成更多的事情。激情

彭波详情

运用平衡计分卡成功实施企业战略 473

　　平衡计分卡的来源和应用罗伯特.S.卡普兰（哈佛商学院的领导力开发课程教授）和大卫.P.诺顿（复兴全球战略集团创始人兼总裁）经过为期一年对在绩效测评方面处于领先地位的12家公司的研究后，发明了qu

孙永玲详情

自我挑战 206

有句格言说的好：失败者任其失败，成功者创造成功。格言强调，胜利者天生是倾向行动的人，他们将自己视为世界舞台的演员，而非被动地被他人行动牵制的受害者。即使失败了，胜利者也宁愿选择一种有声有色的方式失

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自我控制情绪 453

（一）你如何控制愤怒的情绪假设你是货车司机，早上开车离家，在你到达目的地前，你可能会碰到各种情况。如超车、乱按喇叭，在内线车道上挡你的路、或者紧跟着你的车尾不顾安全距离，还有一些太大、太吵、太旧的车

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激励的最加方法 218

一，自我激励的黄金步骤 (一)你要在心里确定你希望拥有的财富数字mdash;mdash;笼统地说：我需要很多、很多的钱是没有用的；你必须确定你要求的财富的具体数额。 (二)确确实实地决定，你瘵会付出什

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激发思维潜能 213

积极的心态: 有人能发挥潜能，能成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能，

有效的经理 231

第一章影响力的真面目 1 正视影响力我们要求经理人做事有效能，效能在字典上有两个具体的定义：切实地达到目标或产生所要求的绩效，以及创造一个鲜明印象的能力。我们常常把效能与效率混为一谈。彼得杜拉克

[美]蓝斯登著详情

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