员工管理办法(22个doc)

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员工管理办法(22个doc)
公司员工管理办法(试行)
一、目的
为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此办法。
二、适用范围
本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用
三、管理办法
本办法用于日常管理与年度管理,具体操作如下:
1、 日常管理
(1).员工日常管理中有三种表格:《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》;
(2).《员工奖励单》:一个月内有效,员工受到奖励,由直接上属填写,公司在一个月内给予奖励;
(3).《员工处罚单》:一个月内有效,员工受到处罚,由其直接上属开具《员工处罚单》,并责令其签字,员工在壹个月内交清罚款,过期且拒交者,按双倍执行;
(4).《员工抵过单》:员工在一个月内,受到奖励与受到处罚时,可以功过相抵,直接上属应给员工填写《员工抵过单》;
(5).如有拒交罚款而离职者,交清罚款后办理离职手续;
(6).员工受到处罚,其直接上属也应承担责任,在其浮动工资中扣除双倍罚款;
2、 年度管理
(1). 每年评定一次,所有员工初始底分为100分,根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等,原则上依比率执行年度奖金的分配。

等级 得分 奖金分配比例
A 101以上 120%
B 90-100 100%
C 76-89 80%
D 60-75 60%
E 59以下 50% 并除名
(2).新进人员与其进公司工作时间相结合评定。
(3).考勤扣分
①.有下列情形的不得为A等
a.有旷工记录
b.警告三次(含)以上者
②.有下列情形的不得为A.B等
a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上
b.记小过一次(含)以上
③. 有下列情形的不得为A.B.C等
a. 旷工一天以上三天内的
b.记小过三次者
四、评分细则
1、奖励
(1).奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级

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