薪资制度

第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、......

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某公司薪资系统的设计(完整版) 1.前言   中国人一向心口不合一,心中明明很在乎钱,口中却不愿提出,即便调薪时比别人只差个几百元,都可能将整个课搞得乌烟瘴气,使得士气大落。因此薪资制度的好坏对公司影响的程度之大,从这里即可知道。   大多数的公司都知道薪资制度很重要,但制度设计很好的却又不多,这中......

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等级薪酬管理制度 第一章:总则 第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条: 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条:等级工资制的薪酬构......

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员工福利休假管理制度 一、目的 1、弥补薪酬分配制度的不足,真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化,从而起到激励员工的作用。 2、适用范围:与公司签订正式劳动合同的所有员工。 二、保险项目明细一览表 第一类:保险 第二类:假期 第三类:福利 员工失业保险 法定假 红白事慰问金 ......

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