劳资关系

劳动关系管理制度第一章 劳动合同管理华星大厦依据《中华人民共和国劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规,对员工实行劳动合同管理。人力资源部代表公司办理劳动合同签订手续。由人力资源部根据华星大厦实际情况及员工岗位要求编制劳动合同书。劳动合同内容包括:劳动合同期限;工作内容和义务;劳动保护和劳动条件;劳......

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第一章 权利和义务 第一条 乙方承诺 1、未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业; 2、不论因何种原因从甲方离职,离职后 1/2/3 年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除 年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位: 3、不论因何种......

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第一章 总 则 第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 本省行政区域内各类企业的职工和个......

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目录 摘要 hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hell......

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如何处理违纪员工   相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了,特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由,不服从工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生,这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢   一、打预防针(即做好预防工作)。   (1) 首先我......

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劳资关系危机治理的法律思考及制度安排   我国改革开放三十年来,我国实行的是以市场化为导向的经济体制改革,劳动力资源的配置也由国家计划逐步实现市场化。在市场化改革的过程中各市场主体的利益也呈现多元化,劳资利益也在不断的分化,利益的冲突也不断的加剧。由于利益的多元化,分配的不公平,有效解决机制的缺失,......

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关于我国劳资危机处理的制度安排   1.建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力   单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位,如何平衡劳动者和用人单位的力量,让劳动者组织起来不失为一个好的方法,劳动者组织了工会形成了自己的组织就有了力量,工会的产生使劳动者和用人单位处于平等的地位,就有了谈判的筹码......

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