岗位分析

文件类型工作说明书...   2014.04.15

|部 门 | |职 位 | |员工编号 | ||工作概况 || ......

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工作内容调查日报表 分类 |分类号码 |事物处理内容 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 | |备注 | |每日 事务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ......

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文件类型工资调整表...   2014.04.15

|姓 名 | |部 门 | |职 位 | ||性 别 | |出生年月 | |入司日期 | ||毕业学校 | |专 业 | ......

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文件类型工资标准表...   2014.04.15

工资标准表|职位 |职位等级|基本工资 |职务补贴 |技术补贴 |特殊补贴 ||总经理 | | | | | ||副总经理 | | | ......

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|Standard Success Groups |受控状态 | ||Ltd. | | ||标准志......

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文件类型工伤处理工作指引...   2014.04.15

|文件编号|SS-EHS-004 |版本 |A |受控状态| ||页数 |1/5 |生效日期|2005/06/01| | ||标题 |工伤处理工作指引 ......

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|文件编号|SS-EMS-03-009 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |工程承包商管理规定 ......

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文件类型工程部工作指引...   2014.04.15

|Standard Success Groups |受控状态 | ||Ltd. | | ||标准......

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各级培训机构工作职责|序号|培训内容 |三级培训机构职责|二级培训机构职责|一级培训机构职责 ||1 |新员工上 |实施岗位操作规范|实施本部门情况介|负责人员基本素质审查、培训资|| |岗培训 |的知道培训 |绍和工作制度的指|料准备、公司简介和培训......

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个人外部培训申请表 |姓名 | |部门 | |职位 | ||受训机构 | |受训课程 | ......

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岗效薪级工资制——新工资模式 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即奖金)三个工资单元构成。各个工资单元既有其独立职能,又相互联系、互为补充,发挥整体效能。 岗位薪级工资:是体现岗位劳动差异的工资,岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动......

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文件类型岗位职务说明书...   2014.04.15

岗位职务说明书 制表日期|部 门 | |岗位名称 | ||任 职 人 | |任职人签字 | ......

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|文件编号|SS-EMS-03-012 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |岗位人员防护管理规定......

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文件类型岗位分析程序...   2014.04.15

| || ......

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岗位说明书一.岗位信息岗位名称: 产品经理助理 隶属部门: 内衣企划部岗位编码:(HR填写) 直接上级: 产品经理工资等级:(HR填写) 直接下级:可轮换岗位: 日期:二.岗位工作概述协助产品经理负责,半经销货品的样衣制作、修改。下单、面料订购、辅料确认、跟踪,面料合同结帐。协助产品经理负责全经销货......

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财务部职位说明书岗位名称:管理费用核算会计 直接上级:财务经理 岗位编号:F007岗位人员基本技能 岗位职责 工作内容 操作流程 要求与考核文化水平 工作能力 专门知识 相关知识大专以上学历或在专业知识方面具有同等水平 1、对主管的会计工作全面了解;对公司的管理费用具有核算分析管理的能力; 精通会计......

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财务产权部主任职位说明书职 位 名 称:财务产权部主任文 件 编 号:直 属 上 级:分管厂长版 本 号:直接下属人数:职 位 编 号:直接下属岗位:资产会计 成本会计 核算会计 预算会计 出纳工作职责:负责组织内部财务控制、会计核算、成本分析、预算管理等相......

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厂长工作部主任职位说明书职 位 名 称:厂长工作部主任文 件 编 号:直 属 上 级:厂长版 本 号:直接下属人数:职 位 编 号:直接下属岗位:档案管理专责、文秘专责工作职责:负责部门相关部门制度的制定与健全;负责根据年度预算要求,科学编制上报本部门的费用......

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职位说明书基本情况职位名称审计职位编号所属部门审计监察部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的揭示潜在风险,实现公司目标工作职责负责集团公司及权属公司定期和不定期的审计工作进行集团公司比价采购的监督工作工作内容开展集团公司及权属公......

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职位说明书基本情况职位名称招聘培训职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求,优化人力资源工作职责通过招聘外部人员,培训内部员工,满足集团公司用人需求提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感,提高员工满意度......

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职位说明书基本情况职位名称计量管理职位编号所属部门经营协调部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的提高集团计量管理水平工作职责负责集团公司计量管理工作完善集团计量管理体系帮助权属公司做好计量管理工作工作内容......

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职位说明书基本情况职位名称工会事务职位编号所属部门党群工作部直接上级工会主席直接下属职位名称无职位设置目的协助工会主席做好工会工作工作职责负责工会日常工作,协助工会主席做好工会组织工作协助工会主席指导基层工会组织工作负责组织工会会议的召开,......

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职位说明书基本情况职位名称安全管理职位编号所属部门安全保卫部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的确保集团生产安全进行工作职责负责国家安全生产法律、法规在集团内的贯彻、执行负责集团生产安全管理负责安全事故和人身伤亡事故的调查处理工作......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门资产管理部直接上级经理直接下属职位名称会计、出纳、计划、考核职位设置目的确保财务工作的正常运行,控制财务风险工作职责协助部门经理开展工作负责协助经理审核集团财务管理、会计核算制度和流程负责保证公司财......

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职位说明书基本情况职位名称行业分析职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的为公司各种行业战略规划和新业务拓展提供资讯支持工作职责负责搜集、整理和分析国内外行业发展信息负责承担、组织开展行业研究负责管理行业研究信息......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门行政管理部直接上级经理直接下属职位名称采购库管、车队队长、档案管理职位设置目的保证公司内部的信息传达顺利以及综合协调公司内部的各种关系工作职责协助部门经理开展工作负责综合处理各部门、各单位意见,协调各种关......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门审计监察部直接上级经理直接下属职位名称纪检监察、法律事务职位设置目的组织纪检监察和法律支持方面的工作,降低经营风险工作职责协助部门经理开展工作负责处理集团法律事务,维护集团公司合法权益组织实施纪检监......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作,完善薪酬福利管理,提高集团公司员工满意度工作职责协助部门经理开展工作实现集团公司人工成本合理化提高集团公司......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门经营协调部直接上级经理直接下属职位名称生产协调职位设置目的协调权属公司生产,高效配置公共生产资源工作职责负责协助部门经理开展工作根据权属公司生产计划和公共资源,协调权属公司生产建立和完善集团生产协调......

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职位说明书基本情况职位名称党务管理职位编号所属部门党群工作部直接上级主任直接下属职位名称无职位设置目的协助党委书记做好党委工作工作职责负责党委日常工作,协助党委书记做好党员发展、组织工作协助党委书记指导基层党组织工作负责组织党委会议的召开,......

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职位说明书基本情况职位名称经理职位编号所属部门资产管理部直接上级财务副总裁直接下属职位名称资产管理部副经理、财务分析人员、投资管理人员、融资管理人员职位设置目的提高集团资金运用效率,降低运营成本,控制财务风险,提升集团公司业绩工作职责负责部门全面工作负......

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职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称信息化项目管理、信息系统管理、信息技术支持职位设置目的运用信息技术提升集团公司管理水平工作职责协助部门经理开展工作负责组织集团信息化的规划工作组织集团信息化的项......

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职位说明书基本情况职位名称经理职位编号所属部门行政管理部直接上级分管副总裁直接下属职位名称副经理、文秘、公共关系专员职位设置目的组织协调集团公司内外关系,保证集团公司工作运作正常工作职责负责部门全面工作发挥参谋助手作用,为集团公司领导献计献策建立......

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事业部总经理职务说明书职务名称: 事业部总经理 职务编号: LN-AD-001直属上级: 财务总监 所属部门: 事业部工资级别: 直接管理人数: 4岗位目的: 全面负责事业部的日常工作与长远发展规划工作内容:1) 制定事业部中长期发展战略规划;2) 制定本事业部经营产品的市场推广策略,参与李宁公司品......

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序号 因素 分数 评 价 标 准 1管理幅度 1 接受管理,不管理他人。 2 涉及两个管理单元以下。 3 涉及三至五个管理单元。 4 涉及五个管理单元以上。 5 涉及两个以上相关专业和五个以上管理单元。2知识要求 1 只需要熟知本部室的专业知识。 2 除了本部室,对我行其他相关部室的专业知识有较好了......

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岗位名称 财务科现金出纳岗(生啤) 岗位编号 所在部门 一厂财务科 岗位定员 2人 直接上级 一厂财务科长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职: 负责生啤的现金收付款和会计凭证报表的整理、归档工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:负责现金的收付款工作 工作时间百分比......

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岗位名称 生活会计岗 岗位编号 所在部门 总务科 岗位定员 1人 直接上级 总务科科长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职: 负责生活会计兼统计工作 职责与工作任务: 职 责 五 职责表述: 负责现金、银行存款工作 工作时间百分比:28 工作 任务 负责对现金日记帐要日清......

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岗位名称 综合办公室主任岗 岗位编号 所在部门 综合办公室 岗位定员 1 直接上级 党委副书记 岗位工资 直接下级 副主任、秘书、翻译、内务 分析人 所辖人员 4人 分析日期 本职: 负责管理综合办公室工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责制定综合办公室的工作计划和预算,实现工作目标 ......

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岗位名称 审计分析 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务副部长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职: 协助部门领导完成集团公司下属各子公司、分公司、工厂财务审计工作,协助领导完成计划和预算执行情况等专项审计,协助领导完成公司招标采购工作,协助领导完成公司......

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管理人员岗位评价因素定义与分级表 1责任因素(300) 1.1经营损失的责任 因素定义:指为保证华北光学经营活动顺利进行,风险控制责任的大小以及可能造成的经营损失方面所承担的责任。 极少有风险,造成损失可能极小。 仅有一些小的风险。一旦发生问题,会给华北光学造成较小的损失。 有一定的风险。一旦发生问......

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院长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 院长 岗位编号 所在部门 医院 岗位定员 1 直接上级 所辖人数(数量) 650 直接下级 业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任 岗位分析日期 2004年12月 二、职责与工作任务描述 职 责 一 职......

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医院岗位评价得分排序表 所有参与岗位评价的岗位得分情况排序 排序 部门 岗位 评价得分 1 医务科 主任 758 2 院长办公室 主任 667 3 财务科 财务科科长 661 4 七科 主任 646 5 感染病诊治中心 主任 637 6 妇产科 主任 637 7 二科 主任 636 8 外科 主任 ......

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岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计,得出不同岗位在组织中的价值大小顺序,它是组织进行薪酬决策的关键环节。值得强调的是:岗位评价是针对组织中的岗位,而不考虑从事该岗位的人;另外岗位评价是对各岗位在组织中的相对......

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