服装生产流程细则（DOC 6页）
附上有关客人产品IZOD之遵从标准，此标准是遵循自STR评估基准．此审查会比SAG更为周密详细．此审查要求由Phillips Van Heuson简称（PVH）提出．请详细了解如下明细：
1. PVH将要求STR委派审查员稽查及我们预望以PVH之格式报告．但亦会有例外情况（例如:Wal-Mart），给予PVH之报告跟Kellwood的报告是有点出入的．
2. PVH期望STR能够于稽查厂方之过程中能增加更明细的分析，PVH比较关注报告的字眼内容，不会接纳太简单的报告，例如只简单汇报：正常工作时间，七天工作等…，PVH要求有更充足及详细的研究及调查．STR能确实地执行，但PVH希望有更详细的证据以作证明．PVH有此要求是因为发现很多审查员所递交的报告及结论资料也是来自厂方管理层．
因此逐渐演变成一个问题，便是于国内的厂方会编造一些细致而良好的工作时间表或工资计算表，以显示员工每星期平均的工作时间为45小时，星期六及星期日休假，不用工作，并收取法定最低工资的两倍薪金．员工会依此论调以会见审查员．
问题出于有些生产报表显示星期六及星期日是有生产的（按理员工是不用上班）及／或发现由星期五下班后，星期一的生产报表所显示的数据有很大的差距．有很多厂方会给予员工奖金及说服监控者员工是每星期工作40到45小时．
PVH就生产报表跟工作时间表及工资计算表之数据比较，要求有更充足及详细的研究与调查．
3. PVH与他们合作的厂方将展开新的审查．于初期的稽查中，PVH希望委派他们内部的审查员跟STR一起进行稽查．

歧 视 政 策
 厂方应有政策以确保禁止有任何形式之岐视存在
 厂方除了应当向所有受雇员工传达此政策外，还需将此政策收录在员工手册内
（例：图Ａ厂内的怀孕员工—不岐视，平等相对／岐视政策）
这项政策需明确保证公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍岐视，于实行此政策时，当中包括了以下几点：
 就所有职级员工之招聘，培训，雇用及晋升，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍歧视
 就所有雇用决定均建基于公平公正之原则
 就所有晋升决定均以员工之工作能力为标准，并建基于公平公正之原则
 明确保证就所有补偿、福利、解雇，厂方赞助之培训，教育学费援助，社交及娱乐活动，均给予公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍歧视．
需定期或至少每12个月进行分析，证明所有程序均以此正确目标为依据．
童 工

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