员工待遇办法

第一条 职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定现任雇员依此执行。
第二条 职员待遇项目为：
1. 薪金；
2. 加班费；
3. 奖金；
4. 补助费。
第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴；
1. 薪金所得税；
2. 产业工会会费；
3. 职工福利金及福利社的欠款；
4. 劳工保险费或人寿保险费；
5. 其他必要的款项。
第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：
薪点×薪金指数×生活补助指数 = 货币量；
薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以1.25为限。
第五条 职员薪金体系如下：
薪 给
薪 金
职务加给
第六条 职员薪金依任用等级按月支给一交。
第七条 下列情况的薪金不予扣减：
1. 依职员管理办法规定请假者；
2. 因公出差者；
3. 奉调受训者；
4. 奉派考察者。
第八条 职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”。
第九条 新进试作人员起薪标准规定如下：
1. 无社会经验者：
（1）高中职高毕业未服兵役：900薪点（相当于一等一级）；
（2）高中职高毕业服毕兵役：1350薪点（相当于一等十六级）；
（3）二年制专校毕业服毕兵役：1710薪点（相当于二等一级）；
（4）三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点（相当于二等七级）；
（5）大学院校毕业服毕兵役：2190薪点（相当于三等一级）。
前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支。
2. 有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；
（1）具有一般工作经验者，按年加支一级；
（2）具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级；
（3）具有特殊技能者，按年加支3至5级。
第十条 职员的升职等依下列规定办理；
1．原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级；如所升职等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级；
2． 支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级；
副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限。
第十一条 每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。
第十二条 本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给。
兼任主管支领较高职位的职务加给。
第十三条 代理主管的职务加给标准如下：
1． 上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给；
2． 下级主管代理上级代理主管，支给所代理职位的职务加给；
3． 未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给；
4． 代理始期在当月日以前者，支给全月份职务加给；
5． 代理始期在当月日以后者，支给半月份职务加给；
6． 代理终期在当月日以前者，支给半月份职务加给；
7． 代理终期在当月日以后者，支给全月份职务加给。
第十四条 职员加班依下列标准支给加班费，按月累计，于翌月发给。
第十五条 加班次数的计算以每小时为一次，加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每2小时为一次，均应扣除规定休息时间。
第十六条 日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外，得比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴；如加班至次晨3时半以后者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪金照给。
第十七条 本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依员工的勤态及考绩分配；其分配办法由总经理另定。
第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。
第十九条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；
1． 辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；
2． 受免职处分者。
第二十条 职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为阴。但服务未满1个月者不予发给。
第二十一条 职员中途到职、复职或停薪留职者，年终奖金按比例发给。
第二十二条 职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发1个月为限；
1． 事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；
2． 旷职累计每积满1日者，扣发一日薪金额的奖金。
第二十三条 职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请合于结婚当月一个月薪金的结婚补助费；服务未满6个月者减半支给；再婚者不得申请。
第二十四条 职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户誊本，申请丧葬补助费。同一血亲2人以上在本公司服务者，以一人申请为限。
第二十五条 职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明出生的户籍誊本（死产者死产证明书），申请生育补助费；如参加劳工保险未到给付期限，那么给不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额。夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。

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