XX房地产顾问有限公司职员手册
第一章 总 则
第二章 劳动合同
第三章 薪 金
第四章 入职引导
第五章 工作纪律
第六章 职务行为准则
第七章 福 利
第八章 奖励与处分
第九章 培训与发展
附件:
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第一章 总 则
第一条 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
第二条 本规定适用于经公司批准录用的所有职员。
第三条 本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

第二章 劳动合同
第一条 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
第二条 适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。
第三条 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
第四条 合同签订、续订、变更和解除：
1、新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签订劳动合同。
2、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
3、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
第五条 职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
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