人力资源管理职业生涯发展

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

人力资源管理职业生涯发展

人力资源管理职业生涯发展
一. 基本原则
1 创新发展原则---人才机制设计
2 规范科学程序化原则---人才制度建设
3 公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才
4 德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才
5 专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯计划
6 按需施教与讲究实效的原则---人才培训
7 奖惩严明与能上能下的原则—人才考核使用
二. 近期目标:
理顺、完善职业生涯发展规划;明确人才选拔、任用、储备、培训、轮岗、考核等管理体制;建立健全人才管理制度与流程;结合公司人才资源现状,积极稳妥、有步骤地实施变革,确保公司经营目标的实现。
三. 中、远期目标:
逐步建立现代金融企业的人才发展战略,寻求人才管理方针与组织目标的统一;创造灵


人力资源管理职业生涯发展
 

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