股份公司人事标准管理制度
股份公司人事标准管理制度
第一节 招聘录用流程及人事管理
股份公司在编职工实行全员劳动合同制度，公勤服务人员采用临时工雇佣制度。 股份公司各单位劳动用工以“按需招聘，统一录用，动态管理，末位淘汰”为原则，由股份公司办公室根据所属各子公司需要实行统一招聘、录用、管理、考评、内部流动和解除。
一、 用工标准
1、股份公司及子公司的管理人员要求具有本科以上学历或中级以上职称，有较丰富的管理经验和较高的管理水平。
2、 业务员及境外工作人员要求具有本科以上学历，并熟练掌握一门外语。其中股份公司及所属公司业务员要求具有六级以上外语证书；有突出业务专长和相关业务实绩者可放宽至四级。
3、凡未达到以上规定标准的现有工作人员，及未取得外销员资格证书的业务员必须通过自学考试、电大、夜大、外销员统考等方式三年内

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