党办主任岗位绩效考核表(xls)

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综合能力考核表详细内容

党办主任岗位绩效考核表(xls)

每季度工作计划与总结  提交的计划与总结 10%  10 工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份,做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除2分,计划提交不及时扣除2分,计划不详细、合理扣除2分,总结不及时扣除2分,总结不客观,敷衍扣除2分。
各类文化活动的组织及宣传工作评价  直接上级 20%  A(9-10) 及时、完整,内容新颖、针对性强
     B (7-8) 及时、完整,内容新颖、针对性较好
     C (5-6) 及时、完整,内容基本达到要求
     D (3-4) 及时、完整,内容不够新颖、针对性一般
     E (1-2) 不及时、不完整,内容新颖差、针对性较差
新闻宣传工作及《亿利人》的采编和印刷工作评价  直接上级 20%  10 需做到及时、准确、规范、完整、创新、效果良好,如果没有达到以上标准,如发生延误、延误1天扣1分;不准确、不规范、不完整、无创新、效果不好各出现一次扣2分。计算公式:实际得分*权重
 


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