人力资源部绩效管理招聘专员绩效考核计分卡(xls)

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综合能力考核表详细内容


人力资源部绩效管理招聘专员绩效考核计分卡(xls)

10 工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份,做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除2分,计划提交不及时扣除2分,计划不详细、合理扣除2分,总结不及时扣除2分,总结不客观,敷衍扣除2分。
A(9-10) 及时、准确、高效提供数据协助咨询公司建立绩效考评体系,工作完成出色,并不断更新、完善考评体系,可操作性及实施性极强  
B (7-8)
C (5-6) 能够及时、准确协助咨询公司建立绩效考评体系,更新工作基本能够实施。
D (3-4)
E (1-2) 不及时、不准确,没有及时跟进完善体系
A(9-10) 需做到及时、准确、认真解决问题,培训、辅导质量很好,受到好评,跟进工作及时,连贯性强 
B (7-8)
C (5-6) 基本能够做到及时、准确、认真的解决问题,培训、辅导质量较好,工作跟进积极。
D (3-4)
E (1-2) 不及时、不准确、不认真,未进行培训和辅导,或者培训、辅导质量很差,跟进工作不及时。 
10 能够独立、完善的操作各种招聘工作,并能够做初步的人员储备工作并提出建设性意见,(广告拟定、简历筛选、面试)并基本能把握应聘人的职业兴趣及素质,确保空缺岗位在三周内上岗。(待定)
A(9-10) 及时、准确、组织有序、数据齐全、无误
B (7-8)
C (5-6) 基本能够按照要求完成上述任务。
D (3-4)
E (1-2) 不及时、不准确、工作严重滞后
 


人力资源部绩效管理招聘专员绩效考核计分卡(xls)
 

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