集团公司薪酬管理制度(doc)

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集团公司薪酬管理制度(doc)

薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合烟台万华的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证烟台万华薪酬管理工作顺利进行。
第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上,本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨,意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条 本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争力,通用人才薪酬在烟台地区有竞争力,骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。
第五条 本制度适用于烟万华集团公司所有正式员工和试用期员工。
第六条 月标准工作日为20.92天。
第七条 本制度中除特殊注明之外,“集团”是指万华集团,“集团公司”是指万华合成革集团有限公司,“权属公司”是指万华合成革集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。
第二章 薪酬结构
第八条 员工薪酬由六大部分构成:
(1) 司龄工资;
(2) 岗位工资:包括固定工资、绩效工资;
(3) 奖金:年度效益奖金以及其它单项奖金;
(4) 福利及其它:按国家及地方政府相关制度要求执行。
不同类型人员的薪酬结构详见《烟台万华员工薪酬序列表》
 


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