薪酬管理中应当避免的做法

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薪酬管理中应当避免的做法
薪酬管理中应当避免的做法 薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资 关系的稳定。   1、薪酬水准低于市场水准。   市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准 低于市场水准,同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引 力的培训机会等,就很难避免员工流失,直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标 。   2、执薪不公,没有做到同工同酬。   如果在企业中出现了同工不同酬,认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己 的投入,降低努力程度,在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工,他 的做法给企业造成的损失可能不会太大,但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优 秀的员工或是一名高级主管,他的消极工作态度,甚至是辞职离去,给企业造成的损失 将会不小。   3、劳逸不均,人力资源运用不当。   如果一家企业中,有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有,有的员工却无事可 做,喝茶聊天,其薪酬管理系统肯定存在问题。长此以往,该公司的员工都将是牢骚满 腹,造成内部不团结,影响士气。   4、管理层薪酬远远高于基层员工。   如果出现这种情况,企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化,基 层员工情绪低落,士气下降,整个公司将回出现死气沉沉的局面。   5、没有依据绩效调薪,或绩效评核不公平。   毫无根据地随意调薪,或绩效评估不公正,都会导致企业员工对企业的薪酬系统产 生怀疑,以至不满。   6、薪资拖延发放,计算经常出错误。   不按时发放薪资,薪资计算经常出错,都会导致员工对公司的信用产生疑问,很可 能使公司名誉遭受损失,也可能是外部投资者对该企业丧失信心。   7、公司利润未能与员工适当分享。   第一,分给员工的过少。这样可能会导致员工的不满, 影响员工工作的积极性;   第二,分给员工的过多,这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要, 与前者相比,公司的损失更大。
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