金融行业企业文化建设建议资料.doc

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企业文化建设

金融行业企业文化建设建议

















企业文化建设建议


重要说明:
本文化建设构思是:基于是大型国企的基本现实,其文化建设并不打破原有的体系,而是旨在协调、引导、适当激发企业内正面的,向上的文化氛围。



问题分析
问题诊断
缺乏完整系统的绩效管理制度,考核结果与激励不完全对应;
横向考核标准模糊不清,方法不尽科学;
人事考评透明度不高,对考评结果的解释与反馈工作不够;
分配方式不透明;
激励机制与手段单一,无法有效激励员工;
没有明确的职业发展道路,员工发展缺乏连贯性;
内部攀比气氛浓厚,眼睛过度向内,而不看外面;



关于国企的机制与通病:
由于机制的原因,混淆了责权关系,以致压抑了人们的性情,不可避免地引起反向情绪。于是,职位本位意识和彻底拜金意识...
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