员工绩效考核办法
××公司员工绩效考核办法
一、总则
(一)目的
本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋 求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。
(二)人事考核的种类
根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内 ，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过去的情况，按 职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。
(三)考核者的职责
对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经 营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。
(四)考核原则
为了使人事考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：
1.在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；
2.不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定，进行考评 ；
3.考核期以外的事实和业绩不予考虑。
(五)考核结果的查阅
被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。
签发人 责任人签名



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