招聘会中火眼金睛识企业

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综合能力考核表详细内容

招聘会中火眼金睛识企业
| 招聘会中火眼金睛识企业 |△TOP | | | |李剑 | |在每年的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会,这种| |招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会,也是毕业生分配的主| |要形式之一。既然是双相选择,就不仅是用人单位对毕业生的选择,也| |是毕业生对用人单位的选择。但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟| |悉,甚至在招聘会前根本就没有听说过,所以毕业生在选择应聘单位时| |有时会很盲目。盲目选择单位去应聘不仅对个人,还是对招聘单位都会| |带来不好的影响。下面是毕业生在招聘会上识别企业的一些简单方法,| |希望能对各位毕业生有所帮助。 | |1,宣传材料 | |宣传材料最容易体现公司形象,有实力的公司都比较注意这一点。宣传| |材料包括宣传展板,宣传幻灯,宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细| |阅读这些宣传材料,可以使你比较详尽的了解该招聘单位的情况。当然| |,由于是宣传材料,里面可能会有一些夸张的成分,如果你对其中某些| |内容比较感兴趣,可以向招聘单位进行详细询问。 | |2,企业性质 | |虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩,但了解| |一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为:科研机关,| |国有企业,民营企业,合资企业等。科研机关和国有企业的各项福利比| |较齐全,但薪资水平稍低;民营企业和合资企业带薪资水平较高,但福| |利可能不完善。了解企业的性质之后,就可以有针对性的去询问待遇问| |题。对于民营企业和合资企业,还要问清楚是否有应届毕业生接收指标| |(即:能否解决户口和档案问题)。 | |另外,有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上,具体工作地点并不| |是在总部,可能只是某个下属单位。这一点,毕业生在应聘时一定要搞| |清楚。 | |3,综合实力 | |有些招聘单位的宣传材料过于简单,你就必须通过询问来了解公司的综| |合实力。首先是技术实力和发展方向,这对应聘者来说是最重要的。其| |次是员工数和产值,人均产值往往可以体现出一个公司的实力。有些有| |发展前途的高新技术企业,它的人数不会很多,但人均产值往往很高。| |如果有机会,你可以再询问一下公司人员构成,比如各学历的比率,技| |术人员的比率等等。这些对你进行初步决策都会有帮助。 | |4,人事政策 | |企业的人事政策从某种意义上讲,也决定者你的发展前途。在应聘一个| |企业之前,要了解你应聘岗位的岗位职责,这一点非常重要。如果招聘| |单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责,你应该慎重。| |虽然你可能进了你喜欢的公司,但却处在对你而言没有前途的职位上,| |对你本人的发展也不利。 | |如果沟通较顺利,你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司| |,都有详细的标准,一般不会因为你个人的情况而升降。如果招聘单位| |只是告诉你:“我们的薪资很灵活,根据你的能力而定”,却不能讲出公| |司的薪酬体系,你要慎重。如果招聘人员自己都不知道你能拿多钱,很| |难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。 | |摘自计算机世界 | | | | |
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