职工考勤管理规定[1]

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综合能力考核表详细内容

职工考勤管理规定[1]
职工考勤管理规定 一、 目 的 为规范员工考勤纪律,端正工作态度并整合公司原有考勤方式,特制定本办法。 2. 适用范围 公司之全体员工。 3. 实施细则 1、工作时间 1.1本公司职工人员每周之总工时数为:四十小时,其工作时间如下: |区分 |周一至周五(夏时制) |周六、日 | |上午 |8:30——12:00 |休息日由行政部门安排值| | | |班 | | | |(制作部门有工作任务按| | | |正常工作时间上班) | |午休 |12:00——13:00 | | |下午 |13:00——17:30 | | |区分 |周一至周五(冬时制) |周六、日 | |上午 |9:00——12:00 |休息日由行政部门安排值| | | |班 | | | |(制作部门有工作任务按| | | |正常工作时间上班) | |午休 |12:00——13:00 | | |下午 |13:00——18:00 | | 各单位如因特殊情况需更改作息时间,需报备行政管理本部列入修正,并经核准后 ,方可实施。 2. 非制作部门的员工在标准工作时间外,因工作需要加班,须填写”加班登记表”,经主 管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按 公司规定予以支付相应津贴。 3. 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后,晚上上班超过11点,在 不影响工作的前提下,第二天上班时间可顺延。 4. 冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日; 夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日; 2、假别和假期 2.1国定节日休假如下: 2.1.1元旦(一月一日),休假一天。 2.1.2春节(正月初一、初二、初三),休假三天。 2.1.3妇女节(三月八日),限妇女职工,休假半天。 2.1.4国际劳动节(五月一日、二日、三日),休假三天。 2.1.5国庆节(十月一日、二日、三日),休假三日。 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日期间,工资照给。如遇休息日加班,除妇女节不补假外,其它节日 则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期 安排统一执行。 2.2 职工人员之请假分为以下8种,分别规定如下: 事假 [pic] 职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假; [pic] 事假以0.5小时为最小计算单位,不满0.5小时以0.5小时计; [pic] 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天,超过者公司可予以相关惩罚或劝退。 病假 [pic] 职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假; 年休假 [pic] 年资满一年的员工可享受年休假。 [pic] 连续工作满一年者,给予年休假二天; [pic] 连续工作满二年者,给予年休假三天; [pic] 连续工作满三年者,给予年休假四天; [pic] 依次类推至多不超过七天; 公假 [pic] 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动; [pic] 参加重大社会活动(例如:选举等)具有证明文件者; [pic] 其它依法令规定应给予公假的; [pic] 公司核定之其他公假日。 工伤假 工伤假依医院诊断书核给,期限按国家或XX市的相关规定执行。 婚假 [pic] 职工结婚男职工超过25岁(含)、女职工超过23岁(含)给予婚假10天; [pic] 其余给予婚假7天; [pic] 婚假不可分次申请。 丧假 [pic] 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的,给予丧假7天; [pic] 祖父母、外祖父母丧亡的,给予丧假5天; [pic] 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的,给予丧假3天; [pic] 丧假可以分开申请,但不超过2次。 生育假(产假) [pic] 女职工在生育前后,停止工作,并给予90天产假,其中产前15天、产后75天;晚育 的按国家最新补充规定执行。 [pic] 若遇难产,由医院证明出具证明的可增加产假15天; 其它事项 [pic] 除年休假、事假外,其它假期均包含休息日和节假日。 [pic] 请假应事先填写请假登记表后,呈权限主管核准后方可休假,由部门管理本部专人 保管。 [pic] 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,应在上班后30分钟内电话报备权限 主管或总经理,否则按旷职处理。 [pic] 连续旷职3天,或累计旷职6天,公司将按劝退处理。 [pic] 申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01; [pic] 申请工伤假、病假须随附[医院证明]; [pic] 申请婚假须随附有效[结婚证书]; [pic] 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]; [pic] 申请产假须随附[预产期证明]等。 以上材料,必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者,另 行提报经总经理确认后执行。 3.6请假手续一经核准,不得私自更改,否则视为无效,按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下: |核准人 |总经理 |行政管理本部 |直线经理/主管 | |请假人 | | | | |部门经理/主管 |零天以上 | | | |非制作部门员工|两天以上 |两天以下(含) |两天以下(含) | |制作部门员工 |五天以上 |两天以下(含) |两天以下(含) | 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。 4.考勤扣款 4.1全勤奖部分; 4.1.1全勤奖金;若领有全勤奖金的单位,关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假 、产假、仍全额发给;但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定 扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元,二次扣10元,三次20元,四次扣35元,五次(含)上无 全勤奖。 4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元,一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖 金。 4.1.4全勤奖金扣完为止,不倒扣。 4.2固定工资部分: 4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。(不包括当月休息日,包括法 定假日) 4.2.2请假一次以半小时为单位,不足半小时以半小时计算,事、病假扣法以固定工资 (基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴)除以当月应出勤天数。 4.2.3病假持有市(县)级以上(含)医院开具之病假单者,固定工资按上述标准乘以 40%扣款。超过五天之病假另案处理。 4.3津贴部分; 4.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者,当日无交通、津贴;请假数小时仍有 到班者交通津贴照发。 4.4绩效奖金; 全月请假天数,事、病假超过三天以上,当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天 数之比例发放。 4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。 4.6以上详见考勤扣款表。 考勤扣款表 |假别 |全勤奖 |固定工资 |绩效奖金 |午餐、交通津 |医疗津贴 | | | | | |贴 | | |年休假 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 | |迟到 |1次5元; |不扣 |不扣 |不扣 | | | |2次10元; | | | | | | |3次20元; | | | | | | |4次40元; | | | | | | |5次无全勤奖| | | | | |工伤假 |不扣 |不扣 |-- | | | | | | | |-- | | |病假 |不扣 |5天内,扣(固定工资( |当月病事 |交通津贴:当 | | | | |病假天数 |假超过3天|天有出勤不扣 | | | | |(40%(应出勤天数); |,按实际 |; | | | | |5天以上,另案处理 |出勤天数 | | | | | |无病假单者按事假处理 |比例计发 | | | | | | |。 | | | |事假 |半天5元; |扣(固定工资(事假天数| | | | | |1天10元; |(应出勤天数) | | | | | |3天以上无 | | | | | |公假 |不扣 |不扣 |不扣 | | | |婚假 | | | | | | |丧假 | | | | | | |产假 | | |-- | | | *旷职照事假标准3倍扣款 5.考勤对象及方式 5.1在公司上班之全体员工。 方式: o 公司采用“打卡钟”方式考勤,每人1卡,上、下班,中途请假等皆须打卡。 o 公出、出差等皆须到前台登记,否则按事假处理。(驾驶员除外); o 请假还需本人在考勤卡上注明假别。 o ‘忘打卡’,三次按迟到一次计。 o 员工迟到十五分以内假别以迟到计,迟到超过十五分钟按事假计; o 公司将根据实际情况进行相应调整;[pic]
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