集团财务部财务秘书绩效考核计分卡(xls)

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综合能力考核表详细内容


集团财务部财务秘书绩效考核计分卡(xls)

集团财务部财务秘书绩效考核计分卡       
       
指标类别 指标名称  信息来源 权重  评价标准  评分
通用 指标 领导满意度 对领导交办工作的完成情况 直接上级 20% 40% A(8-10) 极为出色
      B(6-8) 出色
      C(4-6) 合格
      D(2-4) 不理想
      E(0-2) 差
  在工作中表现出的能力 直接上级  30% A(8-10) 极为出色
      B(6-8) 出色
      C(4-6) 合格
      D(2-4) 不理想
      E(0-2) 差
  对其工作中表现出的工作态度 直接上级  30% A(8-10) 极为满意
      B(6-8) 很满意
      C(4-6) 满意
      D(2-4) 不满意
      E(0-2) 极不满意
每季度工作计划与总结  提交的计划与总结 20%  10 工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份,做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除2分,计划提交不及时扣除2分,计划不详细、合理扣除2分,总结不及时扣除2分,总结不客观,敷衍扣除2分。
 


集团财务部财务秘书绩效考核计分卡(xls)
 

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