XX糖业经理人员考核量表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

XX糖业经理人员考核量表
附件1: 各经理人员的考核评分人及需要评价其他岗位人员 |序 |职位名称 |给本人考核评分人员 |需本人考核的人员 | |1 |总经办主任 |①直接主管:黎总;②间接主管|会计部经理、集团人事部经理| | | |:梁副总;②直接下级:全体 |、电脑部经理共3人 | | | |;③相关同级经理:总部各部 | | | | |门经理、各工厂厂长。 | | |2 |质量体系经理|①直接主管:梁副总;②间接主|总经办主任、集团人事部经理| | | |管:黎总;②直接下级:全体 |、电脑部经理、各工厂质量管| | | |;③相关同级经理:内审办主 |理中心主任共8人 | | | |任、各工厂厂长及质量管理中| | | | |心主任、集团及各工厂人事部| | | | |门负责人。 | | |3 |农务经理 |①直接主管:梁副总;②间接主|总经办主任、集团人事部经理| | | |管:黎总;②直接下级:全体 |、电脑部经理、各工厂农务经| | | |;③相关同级经理:内审办主 |理共8人 | | | |任、各工厂厂长及农务经理。| | |4 |人事部经理 |①直接主管:人事主管;②间接|总经办主任、电脑部经理、各| | | |主管:黎总、梁副;②直接下 |工厂人事办主任、行政部经理| | | |级:全体;③相关同级经理: |共12人 | | | |总部各部门经理及各工厂厂长| | | | |。 | | |5 |采购部经理 |①直接主管:黎总;②间接主管|总经办主任、集团人事部经理| | | |:梁副总;②直接下级:全体 |、电脑部经理共3人 | | | |;③相关同级经理:财务部经 | | | | |理、内审办主任、各工厂厂长| | | | |。 | | |6 |技术办负责人|①直接主管:技术总监;②间接|总经办主任、集团人事部经理| | | |主管:黎总、梁副;②直接下 |、电脑部经理、各工厂生产部| | | |级:全体;③相关同级经理: |经理共8人 | | | |内审办主任、各工厂厂长及生| | | | |产部经理。 | | |7 |电脑部经理 |①直接主管:财会总助;②间接|总经办主任、集团人事部经理| | | |主管:黎总;②直接下级:全 |、各工厂行政部主任共7人 | | | |体;③相关同级经理:内审办 | | | | |主任、集团各部门经理及各工| | | | |厂厂长、财务经理。 | | |8 |市场销售部经|①直接主管:销售物流总助;②|总经办主任、集团人事部经理| | |理 |间接主管:黎总;②直接下级 |、各工厂行政部主任共7人 | | | |:全体;③相关同级经理:内 | | | | |审办主任、各工厂厂长、财务| | | | |部经理。 | | |9 |内审办主任 |①直接主管:黎总、财务总监 |除本部门外的集团各部门经理| | | |;②间接主管:梁副;②直接下|共9人 | | | |级:全体;③相关同级经理: | | | | |无。 | | |10 |财务部经理 |①直接主管:财会总助;②间接|总经办主任、集团人事部经理| | | |主管:黎总、财务总监;②直 |、电脑部经理、采购部经理、| | | |接下级:全体;③相关同级经 |各工厂行政部经理共9人 | | | |理:内审办主任、总经办、采| | | | |购部经理、会计部经理。 | | |11 |会计部经理 |①直接主管:财会总助;②间接|总经办主任、集团人事部经理| | | |主管:黎总、财务总监;②直 |、电脑部经理、采购部经理、| | | |接下级:全体;③相关同级经 |各工厂行政部经理共9人 | | | |理:内审办主任、总经办、采| | | | |购部经理、财务部经理。 | | |12 |工厂生产经理|①直接主管:工厂厂长;②间接|集团技术办负责人、本厂农务| | | |主管:黎总经理、梁副总;② |、质量、行政经理及人事办主| | | |直接下级:各车间主任、工程|任共5人 | | | |师中心主任、安全环保科长;| | | | |③相关同级经理:工厂农务、 | | | | |质量、行政经理及人事办主任| | | | |。 | | |13 |工厂农务经理|①直接主管:工厂厂长;②间接|集团农务部经理、本厂生产、| | | |主管:黎总经理、梁副总;② |质量、行政经理及人事办主任| | | |直接下级:农务管理科长、原|共5人 | | | |料运输科长、各蔗区区长;③ | | | | |相关同级经理:工厂生产、质| | | | |量、行政经理及人事办主任。| |...
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