航空材料研究院人力资源部人事专责任务绩效考核指标
XX航空材料研究院 人力资源部人事专责任务绩效考核指标 |指标类 |指标项 |权重 |考核目的 |考核内容/方法 |考核人| |别 | | | | | | |任务绩 |招聘组织工作| |保证招聘组 |按照招聘管理办法组织招聘过|部长 | |效 |的规范程度 | |织过程严密 |程中出现失误的次数；有重大| | |（100% | | |、有序 |失误为否决性指标 | | |） | | | | | | | |人员引进的数| |确保人员按 |实际引进员工与计划引进数量| | | |量 | |需供应 |比 | | | |人员引进的质| |促进引进高 |部门领导对新引进员工的考核| | | |量 | |素质员工 |/评价 | | | |职务评审及优| |加强职务评 |接到上级明确指示/批示后[ | | | |秀人才推荐工| |审及优秀人 |]日内送达有关评审的通知 | | | |作的时效性 | |才推荐的组 | | | | | | |织管理 | | | | |职务评审及优| |为员工创造 |出现延误参评人员的资料上报| | | |秀人才推荐工| |更多的晋升 |为否决性指标 | | | |作的严密度 | |通道 | | | | |人事档案信息| |保证人事档 |有人事相关方面的变动时，应| | | |的准确度 | |案信息的完 |在[ | | | | | |整及使用价 |]日内向数据库管理人员及相 | | | | | |值 |关人员提供人事信息和有关证| | | | | | |明 | | | |人事档案建立| |加强人事档 |有人事相关方面的变动时，应| | | |与完善的及时| |案的规范化 |在[ | | | |性 | |管理 |]日内及时建立管理卡片、更 | | | | | | |新检索目录 | | | |人事档案管理| |加强人事档 |划分档案密级、分类上账的失| | | |规范度 | |案的规范化 |误率 | | | | | |管理 | | | | |重要任务完成| |航材院下达 |期初确定里程碑（包括截止时| | | |情况 | |的重大活动 |间、阶段性成果、质量标准）| | | | | | |，期末检查是否按期完成 | | |备注 | |
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