上部结构施工标高测量方法...   2007.07.13

上部结构标高测法： plusmn;0.00以上的标高测法，主要是用钢尺沿结构外部向上竖直测量，在四周共设三处，以便于相互校核。施测要点： (1) 起始标高线用水准仪根据水准点引测，必须保证精度。 (2) 由plusmn;0.00水平线向上量高差时，所用钢尺应经过检定，量高差时尺身应铅直并用标准拉力，......

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IQC物料检验规范-发射管...   2007.07.13

说 明 1. 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2. 范围：适用于IQC物料检验。 3. 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4. 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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IQC物料检验规范-按键开关...   2007.07.13

说 明 1． 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2． 范围：适用于IQC物料检验。 3． 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4． 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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IQC物料检验规范-发光二极管...   2007.07.13

说 明 1． 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2． 范围：适用于IQC物料检验。 3． 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4． 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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地下室施工阶段标高测量方法...   2007.07.13

下室施工阶段标高测量方法 为了保证建筑全高控制的精度要求，在基础施工中就应注意准确地测设标高。为plusmn;0.00以上的标高传递打好基础。 采用经纬仪将现场水准点标高引测至地下室基坑内，可在基坑四周的挡土桩上画出整米数的水平线，作为地下室标高测量的依据。标高控制线应根据施工需要画出多处，对于各条......

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正循环灌注桩施工要点...   2007.07.13

正循环灌注桩施工要点： (1) 正循环钻进成孔应采用泥浆护壁。造浆粘土应符合以下技术要求：胶体率不低于95； 含砂率不大于4；造浆率不低于0.008～0.006m"3"/kg。 泥浆性能指标：泥浆比重为1.05～1.25；漏斗粘度为16～28s；含砂率小于4；胶体率大于95；失水量小于30ml/30......

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IQC物料检验规范-晶振...   2007.07.13

说 明 1． 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2． 范围：适用于IQC物料检验。 3． 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4． 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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季节施工措施...   2007.07.13

做好冬期施工的各项准备工作，准备好冬期施工所需要的材料。 做好冬期施工的人员培训与交底。 分别对管理人员、操作人员进行冬期施工技术交底，使每一个人都清楚冬期施工的技术要求及做法，避免盲目施工。 密切注意天气变化，防止寒潮袭击，因此，要专人负责收听天气预报。 冬期砼工程施工要点： (1) 对原材料的要......

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电气电子产品类强制性认证实施规则...   2007.07.13

路开关及保护或连接用电器装置 家用和类似用途固定式电器装置的开关 2001-12-07发布 2002-05-01实施 中国国家认证认可监督管理委员会发布 目 录 1. 适用范围 3 2. 认证模式 3 3．认证的基本环节 3 3.1认证的申请 3 3.2型式试验 3 3.3初始工厂审查 3 3.4认......

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控制桩的埋设和保护...   2007.07.13

控制桩的埋设和保护 控制桩应按照规程规定的标准进行埋设，一般应埋设在距基坑放坡线1 m以外的坚固地方，其深度应大于当地的冻土线深度，桩顶周围应砌筑20 cm高的保护台或设置其他保护措施(如图)。 图 控制桩的埋设及保护 (a)方格网点或轴线控制桩；(b)专用水准点 ......

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玛帝脂施工要点...   2007.07.13

(1) 严控计量热玛帝脂中各材料组分的掺入量：当用不同标号的沥青配制玛帝脂时，应按试验室确定的配合比过秤；并应按规定掺入10～25的粉状填充料或掺入5～10的纤维状填充料，以提高玛帝脂的保油性； (2) 熬制热玛帝脂时，沥青必须充分脱水； (3) 严格控制热玛帝脂的熬制温度： 加热温度不应高于24......

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IQC物料检验规范-安规电容...   2007.07.13

说 明 1． 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2． 范围：适用于IQC物料检验。 3． 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4． 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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含水率的测定方法...   2007.07.13

含水率过高是导致屋面防水失败的主要原因，为此应在防水层施工前进行基层含水率大小的测定。方法如下： 将1平方米卷材平坦地干铺在基层上，静置3～4小时掀开检查，覆盖部位与卷材上未见水印即可铺设防水层......

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IQC物料检验规范-电解电容...   2007.07.13

说 明 1． 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2． 范围：适用于IQC物料检验。 3． 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；轻缺陷（MI）AQL1.5。 4． 试验项目：可焊性、试装项目每批试验10PCS，判定标准AC=0。......

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预制桩的制作...   2007.07.13

(1) 胎模制作：现场平整，并采用电动夯夯实不少于三遍，用水平峉仪测平后用标砖平砌三皮，再测平做塌饼后采用水泥砂浆找平，并按施峉工水泥砂浆地面的要求进行抹光，养护不少于三天。 (2) 侧模采用组合钢模板，钢管扣件固定，支撑间距按计算确定，峉胎模及钢模板面均需涂刷隔离剂。 (3) 钢筋可预先成形亦可现......

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文明施工...   2007.07.13

在施工中贯彻文明施工的要求，推行现代化管理方法，科学组织施工，做好施工现场的各项管理工作。 本工程将以建筑施工现场标准化工地的各项要求严格加以管理，创建筑现场标准化工地。 管理措施： (1) 贯彻文明施工的要求，推行现代管理方法，科学组织施工，做好施工现场的各项管理工作。 (2) 按照施工总平面布置......

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IQC物料检验规范...   2007.07.13

IQC物料检验规范 主 题 背 光 源 版本：1.0 第1页 共1页 文件编号：QA-OI-A-001 说 明 1. 目的：规范物料检验，保证产品质量。 2. 范围：适用于IQC物料检验。 3. 抽样标准：依据GB2828-87 II级一次抽样，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.......

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××职位说明书...   2007.07.13

times;times;职位说明书 北大纵横管理咨询公司 2002年2月 目录 总经理职务说明书 4 营销总监职务说明书 7 管理总监职务说明书（备用） 11 技术总监职务说明书（备用） 14 区域销售部 17 销售部经理职务说明书 17 销售部业务员职务说明书 20 销售部辅助业务员职务说明书 2......

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业务流程重组”的4个关键词...   2007.07.12

AMT今日一图：业务流程重组的定义强调根本性和彻底性 （来源：企业资源管理研究中心AMT） 根据Hammer与Champy的定义， BPR就是对企业的业务流程（Process）进行根本性（Fundamental）再思考和彻底性（Radical）再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧......

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中国市场环境特点...   2007.07.12

中国市场环境特点 可以用5个字描述: 大:地域辽阔;前景巨大;赚钱的天堂。 变:发展快;变化快;政策多变;法规不健全。 乱:市场秩序混乱;假冒侵权严重;反常怪事多;信誉(商业伦理)严重缺乏。 燥:短期导向;大起大落;过度竞争。 异:区域差异;体制差异;行业差异；营销水平差异;世代差异都很显著。 中国......

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职务分析与职务说明书的编写培训...   2007.07.12

职务分析的概念 职务分析又称工作分析，是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程 是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 与职务分析相关的一些概念 1.职务 2.职责 3.任务 4.权利 5.资格 职务分析在公司......

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远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书...   2007.07.11

职务名称：董事会秘书 设立日期： 业务单位： 部门： 职务代码： 职责：确保公司的规范运作；建立和维护投资者关系；管理董事会秘书室 组织筹备董事会会议和股东大会，准备会议文件，安排会务，负责会议记录，保管会议记录和文件，主动掌握有关决议的执行情况。对实施中的重要问题，应向董事会报告并提出建议。 为强......

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新华信—三木集团-岗位评价方法培训...   2007.07.11

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 -- 如何进行岗位评价 -- 今日议题 工作评价的定义 今日议题 工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节 工作评价的意义 工作评价的意义 今日议题 第一，是对事不对人。此方法只根据被评职务本身的性质与工作内容，以其职务描述为基础，不考虑担任该职务特......

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新奥集团薪酬改革介绍...   2007.07.11

目 录 一、基于薪点的薪酬分配 新奥集团薪点表 新奥集团薪点表特点 新奥集团薪点表特点（续） 二、基于能力的薪酬体系 新奥燃气控股（产业）集团职种评估表 新奥能源装备（产业）集团职种评估表 三、基于价值评估的薪酬体系 新奥集团职种、职位价值评估 四、薪酬结构的调整 五、薪酬与绩效的挂钩 六、福利制度......

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销售部门的职能...   2007.07.11

1.1销售部门的职能 销售部门的职能 执行销售行为，协调与公司各部门相互合作的关系，指定有效拓展市场的销售策略和政策； 执行并完成公司下达的销售目标； 积极开发、联系、维护客户，保持高水平的市场占有率； 与储运部配合，使其高效率的做好物流工作； 进行市场一线信息收集、售点研究工作； 贷款回笼计划。 ......

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我国物流信息化建设的现状与发展...   2007.07.10

采集信息 信息的存储、传输、加工 信息共享 支持决策、控制 优化流程主要集中在几个主要环节上：集中采购、集中库存、某些业务外包、建立配送中心等； 操作方案的优化也是从流程的某些环节开始的。 问题：采购管理分散，采购政策和标准不统一，采购行为不规范，造成物资资源散、乱、差，成本居高不下。 措施：利用引......

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团队咨询的16个角度...   2007.07.10

大 纲 团队存在的价值mdash;mdash;应变与创新 什么是团队 团队由两个或两个以上的人组成，通过彼此协调各自的活动来最终实现共同的目标。 团队与群体的异同 工作群体与工作团队的对比 团队的四大关键特征 相互依赖与协同 角色定位与责任分担 信息沟通与知识共享 自我管理与授权 团队建设的重要意义......

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团队建设指南...   2007.07.10

四年一度的世界杯为什么成了 全球性的狂欢节？ 其风头甚至超过了同样是四年 一度而容量更大的奥运会？ 令多少人废寝忘食+如醉如痴 而个人项目的击剑、拳击等却 不能再如此吸引世人眼球了 就连同样是群体项目的篮球、 排球也不可与足球同日而语 有效的工作团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职......

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团队的概述...   2007.07.10

团队mdash;mdash;引言 记者：你觉得你今天能够成功地奇迹般地站起来，最终得益于什么？ 史玉柱：两方面， 一个是我这些年所经受的挫折和教训，这是我最宝贵的财富； 第二是这个团队。我身边的几个骨干，在最困难的日子里 ，好几年没有工资，他们一直跟着我，我永远感激他们。脑白金问世之前，我吃不准，问......

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提案中的一些思路...   2007.07.10

客户为什么找我们？ 营销（Marketing)需要 建立，提高品牌知名度（中，短期） 品牌建设（长期） 销售 渠道推广 消费者促销 其他需要 新的营销策略（市场，产品 ） 组织结构，政治hellip;hellip; 发现客户的真实需求 如何发现 市场分析，竞争分析，机会分析 强势需要 弱势需要 你的......

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三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料...   2007.07.10

今日议题 岗位说明书是工作描述体系的纲领性文件 岗位说明书有助于解决部门内部存在的职责界定不清的问题 岗位说明书有助于解决三木集团快速成长过程中的人才储备、人才培养瓶颈问题 岗位说明书有助于节省新进员工、上级主管和培训专员的时间及精力 今日议题 本次岗位分析主要采用两种方法 问卷法 面谈法 方法一：......

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市场经济条件下人力资源管理的特点...   2007.07.09

第一章 人力资源管理概述 学完本章后，学员将能够： 理解和掌握人力资源管理的基本概念 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 明确人力资源管理对现代企业发展的意义 主要内容： 人力资源管理的基本概念和主要内容 市场经济条件下人力资源管理的特点 现代人力资源管理的主要职能和关键环节 人力资源管理对现代企......

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人力资源概论...   2007.07.09

选聘人才 态度 个性 能力 经验 知识 职业经理人的基本素质 个人效能=意愿 能力 意愿=吸引力+专注度+兴奋度 能力=知识+经验+技巧 团队三要素 团队发展成长的阶段 形成阶段（forming) 震荡阶段(storming) 正规阶段(norming) 表现阶段(performing) 目标管理的......

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企业和广告公司如何有效互动...   2007.07.09

甲方乙方 mdash;mdash;广告主与广告公司 如何有效互动 广州中合广告有限公司 客户总监 吴正2001.10.27 一、关公战秦琼 mdash;mdash;位置关系与命运互动 [原始文本]： 一、韩复渠：让秦琼和关公打一场 戏班主：俩人儿不一个朝代，没法演啊！ 韩复渠：关他们三天，不给饭，看......

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企业福利制度建设介绍...   2007.07.09

企业福利制度建设介绍 mdash;mdash;概况及相关建议 社会保障与社会保险 现代社会保障制度在人类对风险不断深化的认识过程中产生。 国家社会保障的基本内容包括社会救济、社会保险、社会福利三大领域。这三者依次是社会保障发展的三个层次。 社会保险是社会保障的中等层次，一般包括养老保险、医疗保险、失......

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平面稿件说明...   2007.07.09

平面稿件的原理 1、目的与主题 稿件的名称 关于什么内容的稿件 2、该稿件是用什么形式 表现的什么主题？ 用一句话描述： 大自然景物 关于品牌个性的 形式 人物 主题 关于促销内容的 动物 关于新产品的 图表 关于主要利益点的 关于售后服务的------ 3、画面的语言 形象、文字语言 色彩语言 社......

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品牌个性描绘...   2007.07.09

品牌个性描绘 生力雄是怎样的一个人，所以目标消费者才会相信他： 温文尔雅、稳重 掌握传统中医理论及现代最新科技的肾保健专家,来自太极----中药名门,养生世家. 为了给患者带来健康与幸福，他废寝忘食，努力研发融合中西合璧的中药配方 拥有丰富的医学经验，关心、理解人，诚实可信，正直，有责任感，是患者的......

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品牌的意义和个性是什么...   2007.07.09

What Is The Brand Means And Is 品牌的意义和个性是什么 What the brand means is what a brand gets credit for in the eyes of consumersmdash;its reputation across a ......

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配送管理的一般介绍...   2007.07.09

配送概念的内容： 描述了接近用户资源配置的全过程。 配送实质是送货，是一种有确定组织、确定渠道，有一套装备和管理力量、技术力量，有一套制度的高水平送货方式。 配送是一种中转形式。 配送是配和送有机结合的形式。配送利用有效的分拣、配货等理货工作，使送货达到一定的规模。 配送方案制定要考虑的需求因素： ......

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培训是交流的过程...   2007.07.09

理论培训：管理的概念建立 乌鸦的思考方式 mdash;mdash;销售经理的观念转变 乌鸦和兔子的关系： mdash;mdash;销售经理的角色转变 乌鸦的价值观转变 作为一个销售经理，我们的价值是什麽？ 管理1的变化 成本减少1 + 价格提高1 + 销量提高1 利润的变化？ 作为一个销售经理，我们......

 98详情

目标管理简明讲义...   2007.07.09

请各位思考： 您在您的企业管理实践中，让您感到最困惑最头痛的企业管理问题是什么？为什么？ 如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 如何把企业的发展目标或管理者的目标，转化为被管理者的目标，使之自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作？ 如何......

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民营企业员工流失原因及对策...   2007.07.09

民营企业员工流失原因及对策 广东韦邦集团 李静 众所周知，民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权，因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。 但在这种优势下也隐藏着一些问题： 比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任......

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面试在人事选拔中的应用简介...   2007.07.09

面试在人事选拔中的应用简介 面试的定义 面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段； 狭义的面试指面谈法的面试。 面试的产生 中......

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