月别销售额计划编制方法...   2007.06.25

收集过去3年间月别销售实绩 如下表所示，将过去3年间销售实绩资料取出，且将各年度月别销售额 仔细地了解。 第二条 将过去3年度的销售实绩合计起来 如表所示，将过去3个年度的月别销售实绩总计起来。 第三条 得到过去3年间的月别销售比重 最后，如表最右边那栏所示，以3年间每个月合计的销售总额为100计，......

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远程处理...   2007.06.25

远程处理应用 可以想象，远程处理的应用种类是很有限的。多数公司将利用现有的通信网络来实现几种不同的应用。为了突出通信网的应用潜力，我们对一般的远程处理应用作如下分类。 1.电子邮件。电子邮件通常与办公自动化相联系。在电子邮件应用中，计算机是给公司内、外人员发送消息的一个工具。对整个单位的每个人员都......

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原薪酬管理办法...   2007.06.25

固定工资通过工资基数和人员编制计划总体调控 效益工资与奖金前毛利挂钩 计算公式为效益工资=奖金前毛利18 未完成利润目标的，每差1000万元，奖金计提比例下降一个百分点 ......

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员工优利储蓄办法...   2007.06.25

第一条 为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。 第二条 凡本公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。 第三条 起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期......

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员工医疗补贴规定...   2007.06.25

第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。 第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第四条 正式聘用员工因病住院......

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员工退休办法...   2007.06.25

第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。 第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。 2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。 前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必......

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员工宿舍管理办法...   2007.06.25

主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。 说明：第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与 公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得 安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的。特订本公司 宿舍管理法。 第二条 员工申请住宿程序： 一、本公司员......

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员工守则...   2007.06.25

目 录 第一章 总则hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;......

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员工守则-C...   2007.06.25

第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人......

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员工守则-B...   2007.06.25

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项  (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。......

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员工守则-A...   2007.06.25

第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切......

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员工手册范本...   2007.06.25

　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 　　品牌　是公司产品及服务的一......

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员工手册范本（医药类）...   2007.06.25

目 录 一、 前言 二、 公司简介及发展远景 三、 机构图 四、 员工要求 五、 员工义务 六、 员工权利 七、 奖惩条例 八、 考勤管理 九、 员工福利 公司简介及发展远景 XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外......

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员工手册（房产类）...   2007.06.25

第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬quot;务实、守信、创造、发展quot;的公司精神，形成quot;团结、紧张、严肃、活泼quot;的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条、本手册解释权属......

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员工手册_B...   2007.06.25

序 言 欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司 本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx（集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。 本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有......

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员工手册-A...   2007.06.25

董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 #61548; 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； #61548; 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； #61548;......

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员工手册（制造类）...   2007.06.25

A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的......

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员工手册(修订)...   2007.06.25

环境保护：本公司除不断追求制造技术、生产效率及产品质量的提升外，同时深刻认识到企业经营生产中应承担的环保责任。为预防、降低污染，更好地保护环境，我们郑重承诺： 一、 在公司的总体生产与经营中，贯彻预防污染和持续改进的原则。 二、 遵守法律、法规和相关环保要求。 三、 加强内外沟通，提高环保意识。 四......

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员工手册（商场类）...   2007.06.25

每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的......

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员工食堂管理规定...   2007.06.25

严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。 (三)遵守财......

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员工身份保证金处理办法-A...   2007.06.25

条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。 第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存： (一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1。 (二)其余员工：每个......

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员工身份保证金处理办法...   2007.06.25

第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。 第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下： (一)总经理、副总经理：10万元整。 (二)第一、二阶职员：6万元整。 (三)第三阶职员：4万元整。 (四)第四阶职员：3万元整。 (五)其余正式任用职......

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员工社会养老保险规定...   2007.06.25

第一条 投保范围 凡属公司正式聘用的员工（含钟点工），一律需要按政府有关规 定缴纳国家基本养老保险，其中： 1.本市户籍员工，如果在本市其他单位仍有缴纳国家基本养老保险的，凭其保险 手册（卡），可以不在公司缴纳保险。 2.非本市户籍员工，如在户口所在地未办理社会保险，一律在公司缴纳国 家基本养老保险......

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员工上下班遵守细则...   2007.06.25

本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟......

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员工人事档案资料管理规定...   2007.06.25

times;times;公司员工人事档案资料管理规定 为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。 一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。 二、每月初依据人员异动记录簿编制人力异动月报表，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。 三、员工若有需要服务证明书或离职证明书，......

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员工培训实施办法...   2007.06.25

一、总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一百一十条第二项的规定制订。 第二条 培训实施的宗旨与目的如下： 1.兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质，施予适当的培训以培养丰富 的知识与技能，同时养成高尚的品德、处理业务达成科学化，成为自强不息的从业人员； 2.使员工深切体认本公司对社会所......

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员工离职处理规定...   2007.06.25

第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力......

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员工考勤休假管理办法...   2007.06.25

第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司......

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员工考核细则...   2007.06.25

第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准......

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员工考核规定...   2007.06.25

职务级别 评 价 要 素 成绩评定 能力评定 态度评定 五bull;六级 工作量bull;工作质bull;成果 职务知识bull;计划力bull;判断力bull;协调力bull;管理统率力 协作性bull;积极性bull;责任性 三bull;四级 工作量bull;工作质bull;成果 职务知识bul......

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员工奖惩条例...   2007.06.25

标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： ......

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员工建议改善办法...   2007.06.25

第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。 第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文......

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员工加班细则...   2007.06.25

第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按 下列手续办理： 1 一般员工加班： (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单； (2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及 人数，报生产部 门同意后，由领班排班(无管理/组......

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员工加班管理细则...   2007.06.25

由部门总监专案考核，同样情 形达两次者应改调其他职务。 四、加班薪资 1.主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准其报销车费，(有公交车可 达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资： (1)平日加班，每小时给以日薪的34，其计算......

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员工绩效考核管理办法...   2007.06.25

为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条 原则 严格遵循客观、公正、公开、科学的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条 指导思想 建立客观、公正、公开......

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员工绩效考核办法...   2007.06.25

times;times;公司员工绩效考核办法 一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋 求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。 (二)人事考核的种类 根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考......

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员工婚丧喜庆应酬办法...   2007.06.25

第一条 本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。 第二条 本公司员工婚嫁，公司赠贺仪，悉依下列标准办理： 1.以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。 2.以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。 第三条 本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪，悉依下列标......

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员工互助办法...   2007.06.25

第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。 第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。......

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员工工资管理规程...   2007.06.25

总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等......

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员工抚恤办法...   2007.06.25

第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 　　第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者： 　　1.因执行职务发生危险，以致死亡。 　　2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险quot;因执行职务而致伤害quot;审查准则。 　　第三条 ......

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员工福利委员会服兵役补助办法...   2007.06.25

本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。 (二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。  (三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下： 1.服务一年以上未满二年者，补助500元。 2.服务二年以上者补助1000元。 (四)......

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员工福利委员会分期付款办法...   2007.06.25

第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。 第三条 为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要......

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员工福利组织规章与办法...   2007.06.25

)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。 (二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。 (三)本社设主任一人，总理社务。 (四)本社设业务、总务两组。 (五)业务组经营下列各项事项： 1.关于改善生活事项。 2.关于补习教育事项。 3.关于康乐事项。......

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